按照正常來說，凌霜的這個年紀，才不過是上大二，大三而已，雖然已經脫離了家庭，但是還沒有長大。

而自己卻讓她一下子負責這麼大的一個鋼企，管理幾千號人，更別說企業還是初創階段正是最忙的時候，並且自己這個真正公司所有人還是一個甩手掌櫃，所有的重擔全都壓在了凌霜柔弱的肩膀上了。

“對不住，我應該早過來幫忙的。”楚浩歉然說道。

“這有什麼對不住的，事情已經解決了。”凌霜無所謂的笑道。

“怎麼解決的？”楚浩詫異的問道。

這種鬧罷工之類的群體事件，對於任何一個企業來說，都是頭疼不已的事情，就算是政府也很難順利的解決，他著實想不出凌霜是怎麼這麼快就解決的。

“還能怎麼解決，答應他們的要求就是了，只不過帶頭的那幾個中層幹部讓我全部開除了。”凌霜淡然的說道。

平淡的話音卻怎麼也掩蓋不了，這其中的殺伐決斷，以及一股滲到骨子裡的狠勁。

“那些中層幹部能同意？”

敢帶頭鬧罷工的，自然會想到秋後算賬的可能，所以往往他們一旦受到處罰，就會利用兔死狐悲，殺雞儆猴的心裡，再次煽動起罷工。

而對於企業真正顧忌的，最底層的工人來說，他們也同樣擔心這幾個中層幹部受到處罰之後，就輪到他們，自然也會再次響應，使得剛平息下來的風波，再次掀起。

弄得企業只得捏著鼻子忍了，這才是那些中層幹部有恃無恐的地方。

所以對於企業來說，最好的辦法就是收買那幾個帶頭的中層幹部，畢竟對於給幾百人，幾千人加薪，給幾個中層幹部加薪的錢，簡直是毛毛雨。

沒人帶頭了，事情自然就平息一半了，然後企業再軟硬兼施，多少撒點好處，同意點邊邊角角的條件，事情也就差不了算完事了。

所以說很少有像凌霜這麼幹的，成本又高，效果也不好。

“當然不會同意，然後又帶著人鬧起來了，我告訴他們，如果不同意開除這幾個中層幹部，那麼漲上來的薪水全部不算，誰想辭職，誰就辭職，華磐特鋼不留他們，調整薪水，企業可以考慮，但是鬧事的，概不姑息。”

楚浩倒吸一口涼氣，他著實沒有看出來凌霜竟然有這麼一股子狠勁，完全就是硬碰硬，必須要她說的算的節奏。

這風格跟格力的董大姐著實挺像，當年開股東會議，因為不滿格力低價增發收購銀隆攤薄股東利潤，董大姐進來的時候，股東居然連鼓掌都不鼓掌了。

董大姐當時就直接發飆了，指著股東，劈頭蓋臉的就是一陣臭罵，直言說，就算五年不給你們分紅，你們又能把我怎麼樣？給你們越多，你們話越多，兩年給你們分了180億，你去看看哪個企業給你們這麼多？格力從1個億、從1％利潤都沒有甚至虧損的企業做到今天，達到13％的利潤，是靠你們來嗎？是靠我們的心。

當然了，董大姐的確厲害，除了格力手機，以及上面的開機廣告之外，幾乎全無槽點。

1994年的時候格力營業額是4。6億，董大姐一個人做了1。6億，後來更是帶領著格力騰飛發展，2014年營業額是1400億，比20年前，翻了三百多倍。

“若是不把這些害群之馬開除，那恐怕真是始作俑者，其無後乎。”凌霜淡淡的說道。

楚浩瞬間明悟，這其實背後就是話語權之爭，無非是那些中層幹部，仗著自己是本地人，欺負凌霜年輕而已，真如果答應了他們的條件，恐怕歸他們負責的地方，真成了他們一畝三分地了，針插不進，水潑不入，成了獨立王國。

到時候公司高層說什麼，他們都會陽奉陰違，這樣長久下去，損害的肯定是整個公司