一個人的自尊與生俱來，沒有什麼比自尊更不可動搖了，即便再窮困潦倒，也不缺來自心靈上根深蒂固的尊嚴。 聽了韓為聖一番勸導，讓這個單純的小夥子有了發自內心的自省，從當下的狀況，他還不具備談情說愛的資本，要學歷沒學歷，要工作沒工作，拿什麼來支撐一個家庭的建立呀！ 這時霞水笙感到從未有過的羞愧，和虹姐交往，哪裡是對等的你情我愛呀，不過是情感的隨意放縱，滿足一時的歡愉，這對誰都是不妥的，既然不想走到組合家庭這一步，那就不要再應酬下去，不會有結果的。 自那以後霞水笙拒絕再去虹姐家幽居了，他明確告知對方，他的父母不會認可他們的關係，更不會接受他們成家，所以保持距離對他們是最好的選擇。 很乾脆，虹姐欣然接受了霞水笙的拒絕，他們仍維繫著朋友的關係，有事沒事通個微信，偶爾也聚一下吃頓飯，漸漸失去了聯絡。 沒過多久，聽說虹姐就交了新朋友，幾個月後他們結婚了，而且還正式到民政部門領取了結婚證。 進入三月，升澤建築集團承接一城投集團的解困房專案工程，霞水笙被派遣到該專案擔任安全員，獨立行使安管員職能。 經去年在怡韻港灣專案的實踐鍛鍊，霞水笙已經學而有成了，不但能擔起內業編制，外業也基本熟練掌握，完全是個成手，可以嫻熟地運用管理套路，有的放矢地達到專業技能程度水平，具備擔負崗位職能的能力。 霞水笙離開怡韻港灣專案後，仍由他二舅韓為聖擔任專案部安全總管，整合了安全員工作職能，將專案棟號的安全員集中在專案部值崗，分工負責原棟號安全管理，畢竟後續結轉專案內容有限，安全管理相對輕鬆了很多。 從霞水笙的心理上，他對集團的工作安排只能遵從，儘管他不願意去，卻不能回絕，因為在幾個安全員中幾經優選才確定由他前往任職的。 ”去吧，不要有顧慮，”韓為聖鼓勵說，”你的能力足以勝任專案的安全員崗位，你的優勢是內業外業都行，好好幹吧，這是你表現的大好時機，徒弟早晚是要出徒獨闖天下的。” 霞水笙說，”沒人帶我，我腦子一片空白，一點主意都沒有了。” 韓為聖說，”習慣就好了，按著工程開工過程，一步一步走下去，這個流程把握好了，工作也就開展起來了，按步驟做就行了。” 霞水笙說，”二舅，我會常問你，你還得多給我指點指點，不然我心裡真的沒底。” 韓為聖說，”咱倆還用說嘛，有啥事不明白，或者是拿不準的，打個電話我不就告訴你了，你得有自信，事情都是人做的，由不會到會，由陌生到熟悉，不出一個月就上手了。” 霞水笙說，”二舅，聽你這麼一說，我似乎不害怕了，反正就那些東西，別丟了、落了，就沒毛病，我是被領導管了，輪到我自己說了算了就不會了。” 韓為聖說，”誰都有這個過程，慢慢就好了，我相信你能做好。” 交談末了，韓為聖粗略地講解了基本工作程式和環節，過程和流程清晰明瞭，使霞水笙有了定心丸，並保證他一定好好做，爭取不辜負企業的信任。 霞水笙工作變動後，韓為聖心裡還是蠻得意的，就外甥新工作安排一事，他沒有從中斡旋，全憑企業自主斟酌他一年來的表現做出的決定，看來他還是得到一定程度的認可，不然到不了這一步。 以霞水笙的現實資質，他是跨越不了企業設立的門檻的，大專學歷和二級建造師，他眼下哪一條都不佔，資格不夠，因此他是入職不了企業的，快了也要幾年才能滿足要求，這事不是著急的事。 為了安慰霞水笙，韓為聖用極其親善的語氣說，”這是企業的硬性規定，誰也不能破例，走後門也不行，好在你即將有了學歷，等學歷下來，你就可以報考二級建造師了，憑你的腦子，用不上二年就能考過，那樣企業人力資源部門自然就給你辦理入職了，千萬不要急躁。” 現在對於霞水笙來說，他還感覺不到臨時工和正式員工的差別，有工作幹就行，工資收入較之前做過的所有差事都要好，相