理念的不同可以理解，但對白總監來說，這種態度讓他難以接受。

不管是出於什麼原因讓鐘鳴採取這種「非暴力不合作」的行為，白總監都必須遏制這種態度，否則很可能向整個專案擴散，畢竟白總監看得出來，鐘鳴在這個專案組中的話語權是非常非常強的。

……

週五，專案例會。

例會的內容是總結這周的工作成果，確認進度完成情況，預估新版本是否能如期完成。

這次例會比較特殊，因為這是白總監來了之後的第一個例會。

其他的都跟之前的例會沒什麼區別，唯一的區別是白總監坐在了謝主管的位子上。

所有人都覺得有點不自在。

白總監看了看，人都到齊了。

「朱楊，你來說一下新版本的完成情況和進度。」白總監說道。

朱楊一愣：「呃，白總監，這個一直都是鐘鳴在跟進的。」

白總監眉毛一挑：「統籌新版本進度這是你主設計師的職責，新版本進度你不清楚？」

朱楊說道：「我清楚，不過……」

「清楚那就說。」白總監直接打斷了朱楊的話。

朱楊看了看鐘鳴，鐘鳴一副事不關己的樣子，對白總監和朱楊的對話充耳不聞。

「好吧。這周新版本的完成情況基本達到了80，主要功能是百萬大撒幣的改版，目前進度順利，各項美術資源……」

朱楊只好按照白總監的要求，把新版本的完成情況給從頭到尾說了一遍。

「挺好。」白總監點點頭，「下週的工作主要是後續完善、測試和新版本上線，同時也要去聯絡更多的贊助商，這些朱楊你要負責推進，還有……」

白總監開始安排下週的工作，只不過在場的人越聽越覺得哪裡不對。

這裡面好像沒有任何工作是分給鐘鳴的！

就連張小文都分了活，唯獨鐘鳴這邊根本就沒有提到！

要知道，之前鐘鳴可是大包大攬，把那些核心功能全都自己一個人完成了，結果現在就直接變成打醬油的邊緣角色了？沒活了？

其他人只是有這種模糊的感覺，而鐘鳴最清楚，白總監是想邊緣化自己，加強對這個專案的控制。

作為一個空降的領導，白總監遇到的最大問題就是指揮不動，底下的人陽奉陰違。而現在整個《學海無涯》專案這個小團體的抱團都是以鐘鳴為核心的。

謝主管非常佛系，換句話說就是沒什麼主見；朱楊掛著主設計師的職位，但凡事還是習慣於問鐘鳴。

所以，白總監要進一步加強對這個專案的控制和管理，第一步就是要讓其他人不再依賴鐘鳴，具體的辦法就是他把工作分派給這些人，讓朱楊他們直接向自己匯報。

白總監一直在看著鐘鳴的表情，他本來以為鐘鳴會不滿或者困惑，但都沒有，鐘鳴面無表情，好像自己就是個透明人。

「沒辦法，你不配合，也只能這樣了。」白總監心裡說道。

白總監倒是希望能收服鐘鳴，但之前談話之後他發現這個想法有點不切實際。

既然如此，那就只能換一種方式了。

鐘鳴倒是一點不生氣，反而挺高興。

因為現在的工作對他來說，基本上都是無意義的行為，反正再怎麼努力，專案收入都不會有大幅提升了。

現在你把我的活都分走了，挺好，獎金給我照發就行，我正好樂得清閒。

第148章 票數要趕上了！

例會開完了，白總監把朱楊單獨留下來，其他人則是各自回到工位上繼續工作。

雖說明天是週六，但白總監已經說過以後每週要上六天班，所以專案