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第134章 華盛的企業責任:以人為本才應該是企業的核心

“各位,這個世界上,錢是賺不完的。有時候我們寧願少賺點錢,也要多陪陪孩子。儘量別讓咱們的孩子成為留守兒童,孩子在成長階段,父母的陪伴對於孩子來說是無價的財富……” 臺上,徐大寶的話讓所有人認同的點點頭。是啊,能陪伴孩子,誰都願意陪伴啊。 “其實大家想想看,咱們陪伴孩子一起成長的時間,其實就那麼幾年。從孩子出生到孩子上初中,其實也就十年時間。等孩子上了初中後,你想陪伴,他還嫌棄呢,說你老古董,不懂潮流,啥都不懂,我是有經驗的,我兒子到了初中,我倆就沒共同語言了,到時候別說陪伴了,他看到你都嫌煩。他初中的時候,我去他房間看看他是否在寫作業,他直接就把我轟出來了,還說我連淨礙事,不會的題問我我也不會……” 徐大寶調侃的說道,這番話立刻讓大家哈哈笑了起來。 其實仔細想想,好像就這麼回事。從孩子出生,到孩子上初中,也就十年時間吧。孩子真的上了初中,都學會獨立了,到時候你想多陪伴陪伴,說不定他還不樂意呢。 “話又說回來,現在大家在咱們華盛集團,賺的也不算少是吧,遠的不說,就咱們深城,咱們華盛工廠的待遇說第二,沒人敢說第一。你要是不行,你去深城找,你要是找到一個比咱們待遇好的廠子,我立刻把咱們所有員工的工資漲百分之五十……” 徐大寶自信的說道,這話讓所有人笑了起來。這一點他們相信,要不然他們也不會如此珍惜在華盛工廠的工作的機會了。 “我敢說,只要你們不亂花,就算一個人也完全有能力把自己的孩子帶在身邊養育,把自己年邁的父母帶在身邊盡孝。我們華盛集團是一個有責任心的企業,我也希望咱們華盛的員工都是一個有責任心的人。只有將心比心,才能讓這個世界更溫暖……” 徐大寶覺得自己昇華了,這一番話以前的自己絕對說不出口,現在的自己卻能在這裡傳播愛了。 徐大寶的話讓所有人都笑了起來,此刻他們真的心裡感覺暖暖的。 “對了,為了更好的實現這件事情,我已經通知下去了,咱們的員工回去接孩子接父母的請假一律批准,兩週以內回來不扣全勤。同時咱們回去的往返車票,包括孩子父母的車票,拿回來公司給咱們報銷,包括臥鋪,這也算是我給咱們華盛人的孩子和長輩的一點心意。我不求其他,只求等未來我去學校轉悠的時候,咱們的孩子為圍過來喊大寶爺爺好,我就心滿意足了……” 當徐大寶這番話說完,下面響起了熱烈的掌聲,掌聲經久不息,很多員工眼睛都紅了,很多人這幾年去過好多廠子,但是隻有在華盛這裡,才找到了當人的感覺,才找到了被尊重被重視的感覺。 這種感覺,真好,在這樣的工廠裡工作,哪怕工資稍微低一點,也願意。 此刻,很多人覺得,誰要是敢在廠子裡搗亂,自己能跟他拼命。 聽著這些掌聲,看著大家的眼神,徐大寶笑了起來,此刻他明白徐華盛為什麼要這樣做了。他也明白什麼叫做能力越大,責任越大。他明白了,什麼叫做企業的社會責任感。 雖然會花一些錢,但這些錢對於華盛集團來說都是小錢。但是這些小錢,卻能真真切切的改變這數十萬員工的生活。 這些錢,可以讓這些員工的生活更幸福,可以讓很多孩子在父母身邊長大,可以讓好多老人可以享受到孩子的孝順,這是一個家庭最珍貴的東西。 家庭,對於華夏老百姓來說才是最重要的。 華夏,自古以孝治天下! “不過咱們有些醜話還是需要說在前面。假如你未來有更好的選擇,從公司離職了。或者說因為你的個人原因,被公司辭退了。那麼這些政策,公司有權直接收回。” 徐大寶直接說道,這話大家都微微一笑,覺得一點毛病都沒有。你都離開公司了,你憑什麼享受這樣的政策啊。 “但是也有一些特殊情況可以特批。比如咱們的員工因為生了疾病,真的無法繼續工作了。這樣的話這些福利待遇還是繼續享受。再比如,咱們的員工不幸出了意外,人不在了。那