“劉主任，你放心，只要你們那邊不拉後腿，我們華盛集團這邊絕對會在規定時間內完成任務……” 看著劉主任，徐華盛直接拍著胸口說道。 不就是速度嗎？在華夏，只要捨得給錢絕對別擔心速度。只要錢到位，又勤勞又能吃苦的華夏老百姓一天敢幹十八個小時。 十個小組不夠就弄二十個小組，二十個不夠弄四十個，一百個，不就是錢嗎？這筆訂單賺的錢太多了。 “徐總，放心吧，我們這邊肯定會全力配合你們。” 劉主任的話讓徐華盛點點頭。 劉主任他們一行人走後，徐華盛立刻通知相關部門來到會議室開會。 會議室，當所有人得知這筆訂單後，一個個瞪大眼睛，113億人民幣的訂單，這可真是超級訂單啊。 最關鍵這筆訂單利潤也足夠高啊，看看售價，再想想成本價，華盛集團最後的淨利潤絕對不會低於百分之三十。 也就是說，這一筆訂單，華盛集團刨去稅務和人工這些成本外，最後的淨利潤絕對不會低於33億人民幣。 在這個時代，在國內，這絕對是一筆超級大生意啊。不過各大子公司也沒有太激動，他們又不是沒見過錢，華盛集團賺錢的地方太多了，賺的比這筆錢多的專案也很多。 “這次任務，我要求效率為王，質量為王，服務為王。同時趁著這次機會，在國內建立我們的售後服務體系和銷售物流倉儲等渠道，為以後的業務佈局做準備。這次我們劃分為七個大區，每個大區劃分成若干小區域，網格化管理……” 徐華盛開始認真的說道。 藉助這次機會，直接在全國範圍內佈局。 建立倉儲中心，建立售後服務體系，建立完整的銷售渠道等等。完善了這些東西后，未來一旦市場需求開始暴增之後，華盛體系將會更從容的面對這一切。 “通知下去，所有高層取消休假，告訴所有員工，春節期間五倍工資加補貼，未來三個月，所有工人都是雙倍工資，等完成這個任務後，公司還會有獎金。” 徐華盛直接說道，聽到徐華盛的話，所有人嚥了咽口水。 本來華盛集團的工資就已經很高了，現在春節假期直接五倍工資，其他時間雙倍工資，這還過個屁的假期啊。按照華盛集團的規定，春節期間一共放假十天。 現在五倍工資，十天賺五十天的錢，還還休個屁啊。就算你想休，你也得考慮考慮啊。你同組的人都去加班忙專案去了，你不要錢在家過年，等你回去後，你看看同組的人會不會用異樣的眼光看你。 “對了，優先根據咱們工人的住所來分配工作，能在自己家鄉或者距離家鄉比較近的城市工作就儘量如此安排，這樣可能會有時間回去看看。包括未來各個體系的員工，儘量尊重員工的選擇。有的人不喜歡在大城市，就想回自己老家，做個售後人員，恰恰咱們公司有這麼個崗位，為什麼不把這個崗位給他呢？這多好啊，在家裡住著舒服，還能完成公司的任務。更何況，咱們有些技術崗還是同工同酬呢，小城市多舒服啊，賺得多，花的少……” 徐立笑著說道，這話讓大家都笑了起來。 同工同酬，這是華盛集團某些崗位的工資標準。 所謂同工同酬，就是這個崗位。你在深城是這樣的工資，你在小縣城也是這樣的工資，甚至偏遠地方還有公司補貼比深城拿的還多呢。 在這樣的工資制度下，人和人的想法就不一樣了。 有的人覺得從深城到貧困小城市，是發配邊疆，因為遠離了繁華。 但是還有人覺得從深城到小城市，是賞賜，因為賺得多了，花的少了，日子更舒坦了。 不同的人，對這件事的看法不同。 當然這種同工同酬的崗位都是一些技術要求比較高的崗位，技術性比較強，一般從當地招募人員招募不到或者水平不夠。 大部分的崗位的工資，還是根據實際情況來制定的。畢竟都同工同酬，那工人的工資支出可是一個難以想象的成本。 “還有，現在凡是能開通移動通訊的城市，立刻實驗性的開通。讓生產部門立刻加緊生產出一批手機和手機卡出來，給我們的員工每個人都暫時配備一部手機方便工作