本人體制內工作至今已經23年了，經歷過國企，機關（經濟口、農口、鄉鎮）等部門，服務過無數領導，談談個人體驗。

1.別人對你的尊重程度，取決於你所處的位置

體制內，職場小白往往會把領導當成高大尚的聖人，把別人為人處世的方式當作自己的榜樣，把來辦事的人對自己態度當成個人魅力。

這麼想，這麼做其實是新人常犯的錯誤，因為你把領導當成聖人，模仿同事為人處世的方式，往往會丟掉自我，這也是職場被對方PUA的根源所在，也是很多體制內的人認不清自己，容易飄的原因。

別人對你的尊重程度，只取決於你所處的位置，領導也好，同事也好，只是坐在那個位置上，你之所以尊敬、畏懼他們，也正是他們的位置。

同樣，來單位辦事的人，對你客客氣氣的，也正是對你所處的位置的態度，和你本人也沒啥關係。

所以不管走到哪個位置，都不要考慮別人怎麼對自己，你只需要時刻提醒自己：離了體制，這些領導、同事以及找自己辦事的企業主還是否能有交集？自己得靠什麼來養活自己養活家人？

因此在體制內抱著豐富履歷，跳槽漲薪的心態堅持體制內的工作，反而會進步更快。

人上去了，自然中年危機也就不會存在了。上不去，自己具備隨時離開的能力，則中年危機也隨之解除。

2.平臺決定你的上下限

很多人焦慮前途，其實你的前途只和平臺有關。

如你在市直單位，80%正科退休，縣直單位，80%副科退休。

以上是指普通焦慮的人，真正有前途的人不用焦慮。因此普通人也不必自擾。做好本職工作的同時，下班後多下點工夫提升自己才是正道，具體怎麼提升，我的文章多有闡述，本文不再贅述。

剛入職的小白往往躊躇滿志，只有經歷過打磨後，才能弄明白社會執行規律，普通草根進步慢的原因往往也就在此。有的人一生的路是別人給規劃好的，具有很強的可操作性，有的人一生的路自己規劃，往往不切實際甚至都經不起微風細浪。

如果想打破規律，唯一的辦法只有往上走遠一些，最直接的辦法，就是透過遴選在35歲前進到高階別的大單位。

如果遴選失敗，就拋棄任何幻想，踏實工作，努力開闢副業，也不會再有煩惱了。

3.別把其他人對你客氣當真，也別把別人太當回事

職場把別人客氣當真是最愚蠢的行為，沒有之一。那種別人一套近乎就忘乎所以的毛病一定要改。

要有懷疑一切、打倒一切的心理。

說話讓你如沐春風的人，只有三個目的：

領導在畫餅

同事想捧殺

對方想求你幫忙

除去以上三個目的，絕無其他。

因此，你也不必把領導和同事對你說的話，以及所做所為當回事，因為人都是趨利的，大家也都習慣了“場面上”的來往。

既然大家關係也都浮於表面，那就不要因為別人的場面話就輕易答應、相信別人。

也有些人的毛病是吃軟不吃硬，對別人的場面話沒有抵抗力。

解決的辦法就是你也只說場面話，習慣性當面陪笑臉打哈哈，背後?泥馬。

當然，也不能把自己裝在厚厚的殼裡，總是拒人於千里之外，你要做的只是學會辨別， 如果你發現對方把你看成白嫖對像，就把推拖拉當成習慣。如果對方把你當成利益交換物件或攻守同盟，那就該你出手就出手。

現實中，職場如履薄冰，而普通人只有靠自己努力，做一個對得起自己良心的人就好了。

如何努力？俞敏洪，熊芳芳，