在遠離喧囂都市的上海市崇明島縣，有一座寧靜祥和的小鎮。這裡宛如世外桃源一般，歲月靜好，但也隱藏著許多不為人知的故事。而今天要說的，便是那些默默耕耘、無私奉獻的基層事業工勤編人員。

晨曦初現，鳥兒歡快歌唱，微風輕拂，送來一絲涼意。曹榮榮，這位已在基層摸爬滾打十載有餘的事業工勤編人員，如往常一樣早早抵達辦公室。他輕輕沏上一杯香茗，然後便全身心投入到繁忙的工作之中。

曹榮榮只是鎮上眾多事業編中的一員，其所在單位共有 59 個編制名額：行政編制僅佔 28 席，且包含 9 位科級領導；餘下的 31 個，則屬於事業編制。平日裡，相較於行政編同事，身為事業編的他們需要肩負起更多的任務與責任。

曹榮榮經常從各種媒體平臺上看到有關基層公務員工作艱苦、待遇微薄等話題的討論，然而他心中非常明白，那些跟他一樣在基層努力拼搏的事業編人員，則很少被人們關注到。他們彷彿成了被社會遺忘的一群人，一直都在默默無聞地奉獻著。

在曹榮榮漫長的職業生涯裡，他親身經歷了無數的無奈和苦楚。尤其是那極為有限的提拔晉升通道，使得像他們這樣的事業編人員幾乎感覺不到任何上升的希望。過去整整十年間，曹榮榮親眼目睹過的事業編制得到提拔的案例僅有兩例。其中一個人獲得了事業編制副科級別的晉升，但實際上，這種職級的提升並沒有帶來實質性的變化。而另一個人雖然成功轉為了行政編制，但由於年紀較大，副科級已經成為了他職業發展的上限。

相較於公務員而言，事業編制人員的職稱評審可謂是困難重重。尤其是那些身處專業技術崗位之人，若想晉升至中級職稱，不僅需耗費漫長時間積累資歷，還得考取相關證書；倘若所學專業與實際工作崗位並不契合，那難度係數更會直線飆升。至於管理崗位的事業編制人員，其所處狀況同樣不容樂觀——職業發展空間極為有限，猶如觸碰到了天花板一般。儘管事業單位改革為他們帶來了些許曙光，但機遇仍舊稀缺無比。對絕大多數人而言，這些所謂的機會無異於鏡花水月、可望而不可即。

此外，薪酬福利方面的差距亦令曹榮榮倍感酸楚。公務員每月均可享受車輛補貼，然而身為事業工勤編他們卻無緣此項福利。雖說兩者之間每年僅相差六千餘元看似微不足道，但考慮到他們年收入不過區區五萬元上下，這筆錢無疑已構成一筆頗為可觀的支出。更令他心生不滿的是，在退休及逝世後的安置待遇方面，公務員亦遙遙領先於他們。

在體制內，公務員和事業工勤編人員的地位也有著明顯的差別。公務員被稱為“幹部身份”，而事業工勤編人員則被稱為“事業工勤編”。這種身份的差異，不僅體現在稱呼上，更體現在他們的工作和生活中。

然而，儘管面臨著這麼多的困難和挑戰，曹榮榮和他的同事們依然堅守在崗位上，默默地付出著。他們知道，自己的工作雖然不被外界所關注，但對於小鎮的發展和居民的生活來說，卻是至關重要的。

每當夜深人靜時，曹榮榮總會回想起自己的職業生涯。他感慨萬分，覺得自己就像是一個被遺忘的角落裡的戰士，雖然孤獨、雖然艱辛，但依然堅定地守護著自己的崗位和信仰。他相信，只要心中有愛、有信仰，就一定能夠戰勝一切困難和挑戰。曹榮榮獨自一人坐在辦公室，眼前是堆積如山的檔案，耳邊是同事們偶爾傳來的嘆息聲。他清楚，這些檔案背後是居民們的期待和需要，但他也明白，這些工作往往得不到應有的重視和認可。這種巨大的落差讓他倍感無奈。

在職業發展的道路上，事業編人員們面臨著諸多困境。由於編制和名額的限制，晉升的機會極為有限。即使他們付出了比別人更多的努力，也可能因為種種原因而無法得到