就拿監察部來說，如果其僱員出現了重大問題，那麼影響到就是整個監察部在集團內部的權威，在集團內部滋生極壞影響。風投部如果出現問題，就代表著集團內部資源的極大浪費，這兩點都是王世子絕對不能容忍的。

所以對於掌管著監察部跟風投部的兩位高管來說，每天也是如履薄冰。

好在許多工作都被王世子分擔了。

尤其是在三個事業部之間推諉扯皮的時候，王世子往往都能找好切入點，讓整個集團重新歸於平衡。

早就有每天斷言，如果有朝一日星空集團真的跨了，那絕對是從內部開始的。

現在看來也的確如此。

所以唐森才會如此惶恐。如果換了十年前，如果王世子說把星空集團交給他，這傢伙說不定會晚上做夢都給笑醒。但是現在，當星空集團很可能幾年內就要真正交到他手上，唐森卻是根本睡不著。

前任太過成功，對於後任來說就是天大的壓力。但現在唐森並不是感覺到想要超越王世子的壓力，而是他能不能維持住星空集團保持現狀的壓力。

如果王世子前腳剛走，後腳他就因為維持不住公司的運營，把整個集團搞得分崩離析的，那就太丟人了。偏偏唐森覺得這種可能性很大，這也是今天這場談話的根本原因。

不是唐森對自己沒自信，而是在得知了自己將接手對星空集團的管理後，憑藉著這些天對於星空集團的深入瞭解，讓唐森每天晚上都夜不能寐。無知者無畏，當深入瞭解之後才讓唐森對王世子簡直要頂禮膜拜了。在他看來，每天要處理如此多的事務，換了他來，每天有48個小時都不夠用，偏偏這傢伙不但能將集團帶得蒸蒸日上，每天都還能抽出時間來陪伴家人，這簡直是不可想象的。

“我可從來沒說過星空集團我不要了。只是暫時交給你管理而已。本來這個問題準備等到遠征一號試車之前在跟你進行深入交流的，不過既然你主動找來了，就先聊聊吧！”

相對於唐森的緊張，王世子到表現的很淡然。本就是籌備了上十年的事情，或者對於未來王世子從來就有著自己的計劃跟構想，未來星空集團該如何發展自然也有著自己的打算。

“問題就在這裡了。你是交給我來管了，但是我根本沒半點信心能夠管好。你是公司的精神領袖，你走了誰會服我？”唐森苦笑道。

這的確是最現實的問題。

要統領全世界最優秀，同時也是自視甚高的一群人，對於領導者的要求之高可以想象。

這可不是他玩票性質的星空娛樂可比擬的，說實在的，所謂的星空娛樂其實還是借了當時星空科技的勢，才會發展的順風順水，否則像他這樣貿然進入娛樂圈，等待他的說不定是被人吃的骨頭都不剩。

這些在當時唐森或許根本沒有注意過，但是經過了這麼多年的商海沉澱，唐森已經充分意識到了這一點。所以對於掌控星空集團這麼個龐然大物，他是真的毫無信心。即便是聘請職業經理人，他也不認為就能夠讓集團內部保持平衡。因為不管誰坐在王世子的位置上，都不可能得到集團上下的認同。畢竟現在集團旗下的三大事業部，已經聚集了世界上最優秀的職業經理人團隊，到哪再去找更優秀的統領全域性？

“我明白你的憂心，其實現在集團的問題就是根基不牢。畢竟我們缺少底蘊，雖然說這些年我們已經加大力氣進行自我造血功能，非常注重人才的儲備，但是相較於集團的發展速度，我們的人才儲備只能說是杯水車薪，所以只能大批次的引進人才，這或許是讓你覺得最沒把握的地方，目前集團百分之八十的高管們以及百分之六十以上的中層管理對於星空集團本身談不上有多忠誠，而如果無法壓制他們，的確會對集團的發展造成極大影響！尤其是一旦集團內部出現