聽到袁永春的話，陳凡有些尷尬的撓撓頭說道。 “具體的我也不是很清楚！” “嗯？你也不清楚？” 袁永春知道陳凡不會在這種事情上騙自己。 但他說他不知道，這讓袁永春有些搞不明白。 陳凡點點頭說道：“我確實不知道，我們公司的招聘基本上都是各個研發中心的人負責的！” “具體什麼時候招聘的，招聘了多少人，我是真不清楚！” 聽到陳凡這麼說，袁永春十分驚訝。 他們公司幾乎所有的招聘全都是人事部負責。 這樣統一管理一方面方便管理，另外一方面也能減少一些關係戶進入公司。 減少許多公司需要不必要的負擔。 “陳總，你這樣把招聘的權力放下去，不怕出事嗎？” 如果只是一個小廠還好說，可現在陳凡的公司已經變成了一個集團。 光是研發人員就已經上萬了，如果再加上普通工人，至少在兩三萬以上了。 這種招聘模式袁永春感覺很不科學。 陳凡一笑說道：“其實也還好！“ “我們公司相比較那些大廠，基本工資不是很高。” “員工的收入除了工資之外還有獎金！” “如果主管招聘進來一個沒用的人，那麼他的獎金就會被平分掉一部分！” “另外如果被發現這樣的情況，會直接連同主管一起撤掉！” “所以目前為止，你說的這種情況雖然有，但還在可控範圍內！” 袁永春聽完之後，依舊覺得陳凡這樣做不規範。 “陳總，你們研發人員的平均工資多少？” “六千到八千！” “嗯？這麼低？” 一般情況大廠的研發人員工資基本上都是一萬起步。 像是華為研發人員起步工資就是兩萬二，最高的將近八萬塊。 平均下來也有三萬左右。 而陳凡這裡的基礎工資竟然只有六千到八千。 這讓袁永春原本想勸說陳凡的話，不知道該如何開口了。 “也還好吧，我們這是一個三線城市，而且進入我們公司的基本上都是剛畢業的大學生或者在大廠被刷下來的那些人。” “所以工資並不是很高！” 聽到陳凡的話，袁永春又說到：“可如果都是剛畢業的大學生，那你們是怎麼研發出這麼多的東西來的？” “我們研發中心裡有一個內部立項機制。” “每個人在完成了自己的日常工作之後，都可以利用公司的資源進行內部創業，也就是根據自己的喜好進行研究！” “如果他的研究有了一些成果之後，就可以上報對自己的專案進行立項！” “立項成功的一般會獎勵五百萬，然後給他單獨成立一個部門！” 聽完陳凡的話之後，袁永春對陳凡的這種操作十分佩服。 “難怪你們能夠在這麼短的時間內，有這麼多的研發成果呢！” “對於你們來說，每個員工幾乎都是一個專案！” 陳凡點點頭說道：“嗯，所以我們研發的東西有些千奇百怪，幾乎涵蓋了各種領域！” 陳凡說完，袁永春沒有接話，開始看起那個智慧機器人的專案書。 這個機器人原理其實並不是很複雜。 就是將整棟樓房的情況編入系統當中。 然後電腦系統會根據需要給機器人下令，讓其前往工作。 這個機器人的優點是，除了可以解答相關的專業問題之外。 還能夠透過盤古大資料模型收集的資料，與使用者進行無障礙溝通。 再加上陳凡他們有影片導航和鐳射預警的技術。 能夠讓機器人在人多的地方避開人群，車輛和其他障礙物。 看完之後，袁永春說道：“陳總，這個機器人不錯啊！” “如果能夠跟我們的智慧快遞櫃配合，那麼就完全解決了快遞行業最後一公里，直接送貨到家的難題！” 陳凡點點頭說道：“我當時看到這個專案的時候，也是這麼想的。” “等會議結束，咱們去你那裡好好商量一下！” 作為快遞行業巨頭， 順豐又是行業內唯一送貨上門的快遞公司。 在這最後一公里上，投入也是最大的。 這已經嚴重影響到了他們的收入。 而且這段時間王朝開會，也在研究送貨上門的事情。 甚至以後可能會對送貨上門進行強制要求。 如果能夠有了這套系統， 不光能夠解決送貨上門的