感覺晚上還是應該定個鬧鐘，提醒自己該睡覺了。還有就是好久沒複習小學教資了，雖然說簡單，但也不覺得這樣就能過關，還是要好好複習，爭取一次過。

今天早上的鬧鐘被我設到了7點，要早點去客房部開早會。

早上起來打了八段錦，做了骨盆前傾訓練，今天早上發現肚子又小了一點，或者說恢復到前幾天訓練那個水平了，昨天吃了晚飯去稱又變成130斤，現在應該就是126左右。

反正堅持鍛鍊嘛，爭取瘦下來，把我的腹肌練出來。

7月份也沒多少天了，目標62kg。

開完早會後，就是鍾經理在那培訓，講了客房部的一些基本概況，我們也相當於重新梳理了一遍，還是可以。

鍾經理本身也是酒店管理專業出身，而且也幹了十幾年的客房部，其實我們留在酒店業不一定有他走的順，畢竟人家幹活乾的是真的多，客房也是真的累，我們還不一定能吃這份苦，人家半年升主管，三年升經理，四年升行政副管家，成為部門二把手，努力肯定是其升職的重要一環。

來銀杏前他也是做到了假日酒店的行政管家，只是職稱沒轉正，疫情結束後他要宜賓和家裡人一起才來銀杏的，將就，我只能說別人家的時候還是一邊室內的假日，結果人家先招到人了，就來了銀杏，希望跟著他能學點東西。

其實還是得看自己，特別要注意理論與實踐的結合，不要眼高手低，踏踏實實的幹活。

客房部中午十一點下班，乾飯，去飯堂路上還下毛毛雨了，今天沒接待了，酒店西餐廳有員工餐，但只有紅燒肉飯和紅燒排骨飯，本來想點的紅燒排骨的，但員工價也要16塊8。

我一天餐補才20塊，吃的話合著我自己要倒貼酒店飯錢，酒店真是一石三鳥，一來讓酒店員工換換口味，畢竟天天吃飯堂都膩了。

二來能給酒店創收，外面沒生意，就從自己內部下手，從員工下手，真是左手進右手出。

三來還能讓餐飲部的人沒那麼閒，天天有事幹，畢竟領導最不喜歡的就是員工閒著，在那刷手機沒事幹。

高，真的是高，說不定有些員工還得說謝謝呢。

估計接下來上班的五天都睡不了午覺，再加上今天和昨天那就是七天了，慘，加起來多了一天的工作時間。

本來正常的話是11:30休息，然後13:30上班，有兩個小時休息時間，但各個部門具體不一樣，正常是規定一個小時，實際就看部門嘍。

反正昨天中午在餐飲忙，中午沒休息，下午找了鍾經理擺龍門陣，所以沒有休息，還多上了兩個小時。

今天加上接下來週一，週二這三天都是在客房部，11點~12:30休息，他們老員工是十一點到十二點休息吃飯。

對了，我還得提前十五分鐘到客房部辦公室開會，嘖，時間就是這樣一點點少的。

餐飲部那就更不用說了，後天開始又有團隊了，中午最起碼四五十人，部門輪崗的我們肯定要上班的，嘖，不讓我們換班次，晚上也上就算好的了。

有些運營的酒店餐廳上班更離譜，三個班次，早上6:30上到9點回去休息，然後中午11點上到13:30回去休息，晚上5:30上到20:30，下班，算下來也是八個小時，但卻累的你要命。

一天休息時間基本沒有，且不說來回上下班路上折騰路上花的時間和上下班換制服的時間，就說你自己有多少完整時間段？你怎麼才能利用這零碎的時間呢？很難。

這種班次是最難受的，說是說八個小時，但實際上你為酒店付出的時間絕對超過了十個小時。

沒睡午覺還是有點累。

中午牙縫那又很不舒服，肯定是有殘渣