回答張大佬的問題涉及到信心。

由於醫學競賽不是比誰拳頭大，是比誰技術牛。此刻的答案信心唯有來源於技術。

技術底氣從哪裡來？

其他人全望向任哲倫一個人。

難！申友煥仰頭望向天花板，先同情同事一把。本來可以偷偷摸摸自己先猥瑣發育一陣，結果高手不給了，要直接把你打扒了先把你滅在搖籃裡頭了看你怕不怕。目前應是這樣的狀態。

現場其他人隨之默，心情緊張，從任哲倫的沉默不語大致能猜到任哲倫團隊的技術天花板在哪裡，應是高不過B公司。

和B公司打成平手行不行？

答案顯而易見是不行的。醫學人太清楚醫學技術領域在創新方面實則沒有平手之說這個貓膩。說了手術機器人技術基礎是基本相同的，等同於很多技術呈現出來為大同小異。

如果你拿不出自己獨特並且比他人更厲害的技術，只怕對方再來倒打一靶說你偷他們的技術。

誰讓B公司出名在前，全世界聞名。

出名在早的好處體現在這裡了，可以向全世界告知有點兒類似我的技術全是屬於偷我的。科研報告之所以爭先恐後地搶發，正為了搶賽道。

對於可以預見到的情況，張大佬指了指弟子的胸口：接受不接受人家的挑釁看的技術底氣不是隻要一百分可以解決問題，是需要超越的兩百分。

人家明牌是擺在這，圈套給你設好，坑挖好了，等著你跳，看你能跳多高。

已經不是對方把不把你當墊腳石，而是沒有退路沒有輸的後路，只能瘋狂地把對方往腳下踩。

上司指出的要害任哲倫心領神會。

“給你點時間。”張華耀道，讓他考慮下要不要答覆對方。

可以把對方的邀請函不當回事忽略掉，只走自己的路去。這樣的後果是所有人全知道了你沒有勇氣接受對方的挑戰是技術不行，未來產品哪怕做出來想挽回名聲估計很難。

人是有記憶的，這點是最可怕的，容不得人失敗。

任哲倫轉身走了，趕著去看一幫小朋友學得如何。可能此刻對他和他的團隊來說時間太緊，期望不得不寄託在他人身上看能不能帶來某些突破。

等他離開以後，留下來的一群人繼續談論。

“張主任，我聽說了，他對面的合作伙伴不太值得信賴。”都葉青明顯收到小道訊息，透露說。

“你想說對方不相信我們能行，是不是？”申友煥鼻孔裡哼出一泡鼻氣。

國內醫生做手術手活兒是不差，無奈技術更新迭代總是走其他國家的後塵。這是由於國內醫療器械的技術遠比他人落後想達到先進水平只能引進。國外產家因此在這點上是看不起國內的醫生的，認定你不行。

導致的結局是，直接賣產品給你可以，如任哲倫這樣帶來合作研發專案是沒有的。

從這裡可以看出，任哲倫團隊研發機器人k專案很可能在海外不受到重視，在海外找不到特別好的合作醫院，最終跑回來國內找合作。

(本章完)