“大哥，這又是房子，又是獎金的，回頭還有年禮，這得不少錢啊。”

“山湖，我一直跟你說得格局大一點，你把格局開啟，房子自家公司修的，成本才多少錢？

盈利拿出一部分來，就給員工發了又怎麼樣？獎金能花多少錢？你不能光給員工畫餅，

又想馬兒跑，又不給馬吃草這可不行，前幾年的高考獎金還記得嗎？

當時你就是這麼說的，後來呢？是不是幾倍幾倍的又掙回來了？

給高層房子這是在收買人心，說不定吃回扣的時候良心發現呢，還有底層在給幾套，這是讓底層員工也看見希望，激勵底層員工更加賣力，比你乾巴巴的口頭更有動力

獎金的話不能所有人都一樣，你要劃分層次，比如5000，3000，2000，1000，這樣的話，拿2000的明年就想拿3000，拿3000的就想拿5000，拿5000的明年想拿房子，

都不用你說，積極性自己就調動起來了，工作也更加賣力，互相就捲起來了，用不了多久你就會發現，花的這點錢人家就給你掙回來了。

咱們公司又是房子又是獎金的，福利待遇好，你說會不會吸引更多的人才來投奔，招聘的時候是不是更容易

就是公司員工在外面也會誇獎自己的公司，公司口碑也就起來了，與其乾巴巴的打廣告，還不如自己人給你宣傳呢。

這才叫花小錢辦大事，就送幾套房子和花點錢，好處比你想的多得多，你以後就會慢慢發現的。”

“大哥，我懂了，還是你說得對，是我格局小了。”

“對了，還有那些科研人才，一定要給到尊重，後勤一定要給保證好了，那些人才是咱們真正的寶貝，工資一定給到位，獎金也按最高階別給。

不過也不是盲目的給，是做出成就來再給，公司一定要對人才重視。

以後多找點大學合作，人才儲備也不能拉下。

這開公司當老闆，你得有舍才能有得，為啥叫捨得，因為先舍後得。

還有稅，該交的稅千萬別落下，不要想著省錢就偷稅漏稅，這方面要是出了問題，那可是要出大麻煩的。”

“交稅這一塊兒你就放心吧，財務一直是大丫負責的，你又不是不知道大丫，做事認真的很。”

“說起大丫，今年差不多過完了，明年吧，你給咱妹夫弄到這邊來把，兩口子也分居好幾年了，

咱們外甥女明年都要高考了，在把妹夫弄外面，大丫雖然嘴上不說，心裡肯定埋怨呢。”

“好，明年我就把妹夫弄集團公司來，把科研這一塊兒交給他，就大哥你說得我把握好大方向就行啦，不負責具體的事了。”

“嗯，你早該放手了，看把你一天忙的，知道的你是老總，不知道的還以為也是個打工仔呢。

不過這幾年的磨鍊，你這也有點老闆的氣質了，事情處理的越發得心應手了。”

“這人總會進步的嘛，再說打交道都是什麼人，見得多了，自然而然也就學會了。

別說我，你就說棒梗那孩子，小時候還偷雞摸狗的，學習又不好好學，你在看看這些年，就這小子最刻苦。”

“賈家可都是聰明人，那小子也不笨，在賈張氏和秦淮茹的教導下差不了，也就小時候沒把聰明用到正道上，

下鄉的遭遇算是讓他翻然悔悟了，這些年家裡老的老小的小，他擔著責任呢，不努力怎麼養活一家老小，棒梗從小到大最大的優點就是孝順，

不過這小子的孝順只對家裡人，就是為了家裡人他也得家裡人他也得努力。”

“許大茂的兒子活生生一個小棒梗，那孩子也聰明，只不過是獨苗，被家裡人寵壞了，沒有遭受過社會的