陳巖被羅成逗樂了，這人是個人才，拍馬屁拍得滴水不漏。

“行，你回去也可以想想有什麼可以補充的部分，等會開會的時候一起說。”陳巖笑道。

倒不是因為被拍馬屁開心，陳巖知道這種人往往都很現實。

給他權力，是他他就會老老實實給自己辦事。

下午就要開會商討方案了。

在會議開始前，各部門的負責人已經圍坐在圓桌旁了。

正在低聲討論著陳巖。

“誒，羅成，你現在等於是空降了一個領導，你有什麼想法？”生產部的李主任嘲笑道。

羅成語氣嚴肅道：“我只希望我們能開啟市場，誰管理市場部我可是一點意見都沒有啊。”

“得了吧你。”李主任搖了搖頭，“誰不知道你的小心思。”

財務部主管接過話茬，問道：“你說這陳巖是什麼來頭啊？突然就管起大家來了。”

大家都把目光投向了人事部主管。

人事部主管聳聳肩：“他是什麼人我不知道，但他可是董事長親自任命的總經理。”

“總經理？他不是說市場部負責人嗎？”

“估計他是剛從國企出來，裡面等級森嚴，不敢亂說。”人事主管說道。

包裝部主管苦笑道：“你們倒還好，他一來就讓我們先暫停使用原來的包裝，他有新的方案。”

大家正討論著，辦公室的門被推開了。

在廠長的陪同下，陳巖進入了會場。

瞬間會場嚴肅了起來，每個人臉上都收起了笑容，彷彿沒有過剛才的談話。

陳巖開門見山，說明了自己的商業計劃。

眾人在下面聽著，表情不一。

陳巖想要的就是這種結果，如果大家都覺得好，反而會白開了，或者有人有疑惑卻不敢說出來。

“陳總，開蓋有獎活動聽起來是很好。”生產部負責人猶豫了一會，率先開口道，“但是你是不是把中獎率設定得太高了。”

“對啊，這樣很容易虧本吧？”

“我們可不像新科技電視，它們的利潤點高，有獎銷售還能賺。”

陳巖聞言，耐心在黑板上列出了一個公式。

期望值。

根據期望值解釋道：“大家放心，我已經計算過了。”

“因為這是開啟市場的第一步，想要吸引客戶，最有效的方式就是高中獎率。”

“消費者覺得買就有獎，怎麼買都不會虧。”

“這樣咱們才能對比其他大品牌，有天然優勢。”

陳巖解釋著，讓各位負責人代入消費者角度去考慮。

眾人點點頭。

這確實是一種快速開啟市場的方法。

只是利潤點相較之前低了一些，但也不至於虧本。

陳巖接著說道：“這是第一步，為期大概只有一個月。等到市場穩定下來了，我們再根據銷售情況，逐步調整中獎率。這一點，我心裡有數，你們不必擔憂。”

既然陳巖都這麼說了，眾人自然不好再說什麼。

而且，都是資深從業者，他們看出來了，陳巖並不是一個菜鳥，而是有著豐富經驗的市場人。

對陳巖的戒備心下降了不少。

陳巖接著說道：“既然是要做活動，咱們在包裝上也得升級一下。”

陳巖拿出了一張草圖，遞給包裝負責人。

整體形象並沒有改變，只是在貼紙外面醒目地標註了開蓋有獎的活動資訊。

這種直觀的方式，能讓消費者看一眼就知道，買秋水啤酒開啟瓶蓋就有機會中獎。

獎項設定方面相當吸引人。