作為部門裡的弟中弟，又是去年下半年剛入職的菜鳥。

當李振東進入公司的那一刻，所有的雜務工作就自動落到了他的肩上。

行政崗的老油條們對此喜聞樂見。

再加上李振東又是透過校招的保底進入公司。

所謂的校招保底，是企業向學校承諾能提供一定數量的崗位。

這種招聘方式的競爭力遠遠不如常規招聘。

所以通常會受到同事的鄙夷和欺壓。

主要還是因為行政崗的特殊性。

幹行政這一行，想要混出頭是非常困難的。

要麼被領導看中，成為高管身邊的行政助理。

要麼就是管理能力過硬，成為獨當一面的行政專員。

普通行政助理的工作內容確實跟雜務工沒什麼區別。

當然，偌大的豐潤公司，行政崗的員工也不止李振東一個人。

只不過是他來到公司後，就自動變成了職場鄙視鏈的末端。

這還不算完，原本只是日常幹活苦逼點兒，要多負責那些瑣碎的工作。

現在就連他上頭的小主管都開始pua他。

原因就是李振東向經理申請轉崗，要去公司的外銷部。

那裡是潤豐公司的業務核心部門。

底薪不算高，但勝在有豐厚的提成和上升空間。

無論是外勤還是差旅，各種費用都能得到足額報銷。

公司內的大部分業務都是外銷部談下來的。

就連大boss對它都非常重視。

相比之下，行政崗就顯得無比卑微了。

按理說李振東申請轉崗也很正常，但是這件事卻被禿頭總管知道了。

一個靠保底進來的新人，不僅不願意乖乖服從工作安排，反而還要轉崗？

如此不識趣的傢伙，讓身為主管的王忠群感到了莫名憤怒。

李振東在他眼裡就是徹頭徹尾的“逃兵”。

在這樣的情況下，這段時間他幾乎天天早上都要教訓李振東一頓。

從負責廁所的保潔沒有及時放廁紙，公司的盆栽枯了幾片葉子的瑣事。

再到茶水廳裝潢的垃圾清運，前臺的快遞收發。

王忠明總能找到理由狠狠地呵斥他。

而李振東這個人不善言辭，這份性格註定了他只會忍耐。

除非到達忍耐極限，否則他是不會爆發的。

但王忠明恰恰就拿捏住了這一點。

透過資料簡歷，他知道李振東來自魯西南的山區。

家裡的父母都是面朝黃土背朝天的老實農民。

他上大學都是靠的學貸和家裡親戚朋友的幫襯。

所以在當初決定是否要考研的時候，李振東才會與家裡產生嚴重的分歧。

按照他當時的能力，研究生只能考到和本科平級的學校。

多讀三年書不如多出去工作三年。

整個夏國的年輕人就業趨勢都是僧多粥少的情況。

比李振東條件好、資歷高的研究生比比皆是。

他只能拉下臉去跟本科生搶飯碗。

雖然名義上是過萬的月薪，但在每個月公司繳納完五險一金之後，他實際到手的部分也就7、8k。

公司有餐補，但是並沒有提供宿舍。

住宿問題得自己想辦法。

浦黃區的租金價格可不低。

因此他攢來攢去，一年到頭最多也就剩個幾萬元。

這筆錢裡還得抽出一部分用來償還各種貸款。

像李振東這種來自剛擺脫貧困線的家庭。

根本沒有多餘的人脈和