但是在用人上，可容不得半點疏忽，中央明確要求，組織人事部門要不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，嚴格貫徹組織意圖，嚴格履行選任程式，確保選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。 樹立鮮明用人導向，解決好“選什麼人”問題。 選人用人，導向最重要、最根本，也最管用。 要清晰意識，東西南北中，黨是領導一切的，選人用人堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派。 但是說起來容易做起來難啊！在實際工作中，誰也沒有讀心術，沒有一眼看透事物本質的能力，放眼望去也都是那麼回事兒，沒有長時間的接觸張嘴就說誰能比誰強，那不是扯淡嘛？ 想到這裡，當即交代袁文林，讓他通知，明天上午讓各街道、鎮黨委一把手到他這兒彙報工作。 第二天一大早，三鎮、三街道黨委一把手都來到了吳天澤辦公室門口等候，現在這個節點，區長召喚敢耽擱那絕對是腦袋有包。 第一個進來的是海灣街道黨工委書記周利州，從表情來看多少有點緊張。 吳天澤直接問道：“周書記，開始吧，講一講海灣街道的具體情況！” “區長，海灣街道下轄13個社群，轄區總人口14.3萬人，人口密度平均每平方千米4864人，街道共有學校68所，師生人，有三乙醫院一所，衛生院14所，衛生室65個，2012年全年，街道規模以上工業、企業實現生產總值3.58億元，實現工業增加值1.03億元，固定資產投資3億元，實現財政收入-3569萬元。” “今年的工作怎麼樣？要實事求是、講真講實。” 經過槓槓的談話，周利州的緊張情緒得到了舒緩，說話也自然了不少，說道：“今年海灣街道形勢一片大好，各項指標出現了爆發式的增長，尤其是工業方面，得益於海灣工業園大批企業的入駐，前三季度規模以上工業企業生產總值同比增長91.89倍，明林科技有限公司、紅印節能玻璃有限公司、士康電子元件技術有限公司等6家公司被評為省級科技型中小企業。另外現在街道上下，工作勁頭都很足，領導幹部很多都主動實行5+2彈性工作制，無論是招商引資還是專案落地，每一項工作都有多雙眼睛盯著，加快專案攻堅，全街道上下凝心聚力，同心同力，目標是年底之前海灣工業園企業入駐率達到100％。另外修復低窪受損路7處，亮化美化綠化道路約15公里，處理道路兩側問題點位155處，人居環境有了極大地改善。社會保障投入不斷加大，街道居民醫保、新型農村合作醫療參保率達到98％，五保戶子女高中、大學和特困、貧困家庭子女教育輔助實現100%……” 全程30左右的脫稿彙報，能看得出來這些周利州確實都裝在了腦子裡，就看這份儲備和態度，這樣的領導幹部就差不到哪去，連帶著吳天澤看他都順眼不少。 其實人大多都一樣，第一印象好了，接下來怎麼看怎麼順眼，第一印象要是不好，哪哪都能看到毛病，越看越不喜歡。 此時正是如此，對周利州吳天澤確實有點喜歡，不過作為領導面上肯定不會表現出來，要想看清一個人的本質，最好還是把它交給時間，不過在心裡也下了初斷，這個人可以用著試試。 第二個進來的是黑龍鎮黨委書記冉志超，這個曾經給自己遞過小賬本的鎮長，後來書記孟新強進去了，他成功上位。雖然冉志超在彙報工作時也算勉強說得過去，但能看得出來他更多的是浮於表面，吳天澤再問他一些具體情況時，回答的有些結結巴巴，頗有驢唇不對馬嘴的樣子，一看就是心思沒用到正地方上，這樣的人治理一鎮尚且如此，怎麼敢提拔使用？ 吳天澤默默的在心中給他畫上了小叉叉，一鎮書記有多重要自是不用多說，沒有一定的工作能力和魄力肯定是不行的，但是冉志超在黑龍鎮經營多年，如果鎮長要是不能強勢些還真影響發展，看來得找機會調整一番。 接下來圓月鎮的高鳳梅書記表現的倒是頗為