再看張凡，已經是面紅耳赤，拜服的抬起手道：“好了我認輸……放假前每人一部大白s1！”

“譁—”眾人掌聲收住，驚喜與激動展露在每個人的神情上。

“嘢——”霎時歡呼傳開！

高婷婷大聲笑道：“還不謝大哥賞！”

“謝帶頭大哥賞！”全體員工齊聲道。

“沒什麼。”張凡微笑道：“這筆錢就從你們的分紅中扣好了。感謝大家支援公司產品。”

話完一陣噓聲，一片大笑。

隨後馮紅把張凡提議的‘平板電腦計劃’告訴公司所有人。頓時引起劇烈的討論。

傍晚下班前，眾人再次集中到辦公室，那時張凡手裡已經拿到高婷婷等人設計的《大白產品外觀設計初稿》。

這種速度完全超出張凡意料之外。

兩天後，張凡和眾管理商討決定：把高婷婷管理設計部拆開，一部分繼續負責大白手機，一部分人負責平板電腦。

吳歌管理的軟體系統部，以及李建國管理的硬體設計都是也是如此。

等於將公司人員分成‘大白手機開發團隊’和‘大白平板開發團隊’，設計部高婷婷、軟體部吳歌、硬體部李建國三人依然是兩支團隊：設計、系統、硬體的領導者。

生產方面也提前做了一下安排，不過要等大白平板工程機設計出來再進行人員調整區分。

……

確定部門細化後，張凡和高管們再次對《利潤分紅制度》細化調整：

手機利潤、平板利潤以及後續其他產品利潤統一算作公司利潤，原來2％分紅獎勵，調整為1％。

看似是減少了1％，實際上多了其他產品的利潤分紅，以後產品回越來越多，1％的利潤也會越來越大。

並且原來‘年度分紅髮放模式’，改成‘季度發放’，也就是四個月總結一次公司利潤，根據這四個月利潤情況，發放1％利潤分紅。

馮紅等部門主管不參與員工分紅，張凡專門給她們一項3％的《合夥人分紅》，張凡自己那份也在其中。

最後再拿出1％用於：生產人員獎勵、員工互助基金、優秀員工獎勵、專利技術突破獎勵等。

其他方面再根據以後公司發展形式進行微調，但不管怎麼調整，都會保證員工分享到企業發展帶來的財富。

19號上午，新利潤分配方案公佈後星火上下一片歡呼，微訊那邊看的是一片羨慕。

因為他們那邊短期內很難分享到公司利潤，甚至短期內無法產生利潤。

為了這件事周揚專門找的張凡閉門談話。

……

星火辦公室。

“什麼事？”張凡見周揚神神秘秘笑問道。

“這樣……”

周揚搓著手道：“剛才大白這邊宣佈《新分紅分配》後，微訊那邊都快羨慕死了。微訊你知道，短期內無法盈利，長期這樣我怕那邊的人心裡會不平衡……”

“我意思是：把我的微訊股份、大白股份、五分鐘股份還有夏江公司股份，融入你的星火中。另外也將這幾家公司統一歸入星火旗下，成為星火的全資子公司，合在一起形成星火集團。”

“以後大白、微訊、五分鐘、夏江這四家公司利潤，也統一歸入星火，算作星火集團利潤。然後按照你上午宣佈的《新利潤分配方案》，全集團公司員工共同分享。”

“這樣大家都有動力，更加有凝聚力，歸入集團後發展更快。微訊、五分鐘、夏江後期發展起來產生的利潤，能把1％的分紅提升更高……”

“反正這幾家公司都是咱倆的，不能說讓大白同事拿幾十萬年薪，微訊、五分鐘那邊幹看著……”

“我的股