在分工活動之中，因為蘇蘇米和一群翡翠龍是專門負責戰鬥，它所接觸的都可以算是最危險的，因此蘇蘇米在資源的分配之時，它們總是能獲得最多的食物，這個現象導致了負責別的事情的翡翠龍在群落之中的‘地位’越來越低，它們的意見也變得不被別的翡翠龍族群所看重……

許多生物群落都有‘地位’這種事情，一般群落中地位最高的首領在狩獵完之後能獲得最好的食物，不過首領一般只能持續很短時間，因為總是有別族群成員向首領挑戰。

而蘇蘇米似乎想透過分配工作，讓別的翡翠龍首領失去挑戰它的機會，畢竟只有它們能使用武器等東西。

琳教過蘇蘇米有關生物族群地位的事情，但似乎是它自己總結出這種想法的，它的思考能力非常強大呢，當初在它小的時候，琳感覺到它的這一點了……

蘇蘇米就像之前那個首領那樣，它穩固了自己的首領地位，這樣它就更能指揮別的翡翠龍群落了。

相對於翡翠龍的發展，琳特地讓塔克的族群不這麼發展，塔克雖然沒有刻意分配部族的工作，但它們也開始慢慢地出現了分工的情況，這樣下去，一些骸龍會對原本物品的公平分配產生意見，有一些做的比較辛苦就想要更多，這時會導致分配者的出現……

分配者也會有自己的想法，它可能想控制別的成員，因此琳讓它們不要專職一種事情，而是輪流的做各種事情，每一個骸龍都能做任何事情，資源依舊合理而平均的分配。

琳認為它們的主要發展動力是發現新的東西，合成新的東西，和族群的制度怎樣沒多大關係，當然這樣發展，琳也不知道有什麼結果，琳只是想創造出兩種不同的族群而已。

隨著翡翠龍群落的發展，它們發現了一直待在一個地方的話，狩獵是不夠的，於是翡翠龍們開始懂得種植一些植物，以此帶來額外的收穫，後面慢慢地它們開始大規模的種植各種植物，似乎因為翡翠龍不喜歡到處跑。

它們也發現了一些新事物，比如在燒火的時候，發現了有一些泥土被火燒過後變得特別硬，這時翡翠龍們慢慢地就開始特意地去獲取這些‘硬土’，硬土有很多用途，一般是用來放水或者放食物。

在這時，蘇蘇米也專門讓一些翡翠龍去製造硬土，同時讓它自己的群落的幾個比較有能力的翡翠龍去進行食物的分配。

這個時候，琳想到的問題也基本都出現了。

像是骸龍這種‘個性物種’在發展起來的時候，它們可能會產生同一族群之間互相敵對的現象出現，主要是‘分配者’自己獨斷的決策，同時試圖讓自己獲取更多資源，控制別的群落成員，因為詳細的分工，分配者的地位很難再被別的成員替換下來，這種關係一旦形成就很難再改變了。

分配者透過自己的想法，決定別的成員應該獲得多少資源，但它們想的通常都不一定合理，而且它們總會分給自己最多。

這就是個性物種的麻煩開始呢，分工型物種倒是簡單多了，不管大小兵種都是一樣的，哪個成員餓了就給哪個吃，分配永遠是最合理的。

不過這也難怪，個性物種不知道別的成員在想什麼，而且它們總是有一些利己的想法，導致了各種不合理的問題的出現。

慢慢的，整個翡翠龍的群落都形成了這種固定的制度，蘇蘇米和它定下的一些分配者指揮整個群落，而原來那些首領也已經不再是首領了，它們沒有決定任何事情的權利。

這時，蘇蘇米和那些分配者也打算讓一些親近的成員繼承自己的地位。

比如說，自己的後代……

本來翡翠龍是不在意後代的，產下的蛋都丟到一起統一管理，但後來卻慢慢開始變化，它們的後代也變得開始繼承地位。

這個變化讓