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第321部分

“明年年初,總公司那邊人員大調整,我大哥穿回來了信,說付中華將接任下一屆的總公司總經理一職,到時候很有可能對下屬的各個局公司,進行一次大考察,隨後進行一次公司的大改革!”李正國道。

這兩年來,付中華一直鼓勵局公司進行新運營模式改革,不少局公司都實行了,而且都取得了不錯的成績。

像鐵路三十七局、鐵路三十一局,就是一個典型的例子,尤其是鐵路三十一局的東北分公司,以一個分公司作為改革試點,進行長達將近三年的改革,取得了很大的成功。

期間,付中華三次親自到達鐵路三十一局東北分公司考察,可以說,現在不少局公司的新運營模式,多少都有東北分公司的管理模式。

正是因為新運營模式改革取得了不俗的成績,才導致付中華回來居上,一躍成為下一任總公司的總經理候選人。

下屬各局已經意識到,一旦付中華上臺,將是大規模的企業改革,往後跟隨這些局施工的勞務分包隊伍,很有可能接不到工程了。

這對建築市場來說,絕對是一場颶風,很多企業,要面臨著改革,走新的運營模式。

面對付中華的上臺,鐵路三十一局內部,肯定要指定一系列的措施。

李正國這話一說,眾人都收起嬉笑的神態,望向李正國。

“這段時間,經過我們局公司領導班子成員的商議,為了迎合付總經理的上臺,決定對公司內部成員的職位,做一定的調整。”李正國繼續道。

聽到李正國這話之後,眾人都望向舒城,因為很簡單,在這次改革中,舒城出力最大,而且舒城擔任東北分公司總經理一職,也將近三年的時間了,潛伏磨練的時間差不多了,完全可以再次提拔。

加上舒城的業績,也滿足提拔的條件。

“你們都看我幹嘛!”舒城見眾人都望著自己,不由一愣道。

“沒事,只是這頓飯要舒城你請了。”李逸風笑道。

對於李逸風的話,舒城當然能聽懂,其實這段時間,舒城也在找機會,希望能再進一步,最好是進局公司。

“這多大的事呢。”舒城笑道。

“是該舒城你請,這次我們局公司領導班子成員商量之後,決定將你調到局公司,擔任局公司副總經理,分管改革和生產,迎合總公司那邊,因為現在改革趨勢已經形成,大勢如此,誰也阻止不了!”李正國道。

國內的企業的大趨勢如此,不是一個局公司的個別領導能阻止的,既然阻止不了,就進行重新的整合,蛋糕分配。

顯然,這次改革,帶動的利益分解分配事情,將牽扯到整個鐵路三十一局。

“舒總走了,東北分公司誰來管理?”聽李正國這麼一說,蔡武問道。

“老蔡,這個你擔心什麼,這麼多人才,還怕沒人管理不成?”舒城瞪眼道。

其實說實話,舒城對於此次調任,心裡也很矛盾,對於東北分公司,舒城還是有那麼的一絲不捨。

“對於東北分公司,局公司這邊會商量出最合適的人選,肯定不會讓前期你們所做的努力,全部白費的。”李正國道。

ps:前文的三十八歲應該是三十六歲,已改。(未完待續。)

第五八一章 圓滿完成

年後,總公司領導班子成員大變動,付中華如願以償的坐實了總公司總經理一職,讓舒城感到有些驚訝的是,李愛國在此次領導班子變動中,一舉突圍,成為一名總公司的副總經理。

而鐵路三十一局內部,也在風雲湧動,首先變動的是局公司,趙武昌被調往某鐵四局,擔任總經理一職,李正國被提拔成了局公司總經理一職。

除此之外,還有部分成員變動也比較大