肉聯廠各路人馬匯聚，商討了一個多禮拜，才定下精簡指標。

這不是精簡幾個職工的問題，是各個領導要發出自己有力的聲音，關係到他們在廠裡話語權。

廠辦兩個指標，二科秘書科小梁和一科調研督導綜合組的許文東。

當初許文東對常威不服氣，被下放到裝車隊，找機會託人跟方廠長聯絡上，回到了廠辦一科。

還曾私下叫囂，常副書記也不能在廠辦一手遮天。

這次常威都沒出手，直接交給廠辦兩個主任來處理。

小梁寫過常威舉報信，許文東頂撞過常威，一起處理了。

原因就是常威先給局裡遞交精簡職工會議的思想總結，批評肉聯廠領導班子有五風復甦的跡象，而且有濃重的guan本位思想，官僚化朝著階ji鬥爭化發展的趨勢。

同時，常威做了自我批評，沒有及早發現這種腐朽的思想苗頭，沒有起到監督d員、幹部思想作風，沒有樹立高舉紅旗的正確觀念。

他沒有嚴抓狠抓紅色教育，導致肉聯廠領導班子有分流化和散沙化，不能形成物資生產的拳頭單位，影響上半年的生產。

肉聯廠所有領導都接到電話，甚至還有措辭嚴厲的批評信件。

讓他們開展批評和自我批評，自查自糾有沒有封建主義的老爺做派，資本主義的自由散漫風。

常副書記不出手則已，出手就打七寸。

道理為根，術和法為末節，他們搞錯了什麼才是本源，跟常威思考的根本就不在一個層次。

指標重要嗎？權比重要嗎？爭論重要嗎？

都錯了，常威舉著紅旗高唱紅旗的高度，有六七層樓那麼高。

6月，連續三個會議，讓四九城的變得緊張起來。

1、滋生驕傲自滿，寧L勿R的思想，必須調整統一內部的各種關係，團結一切愛國人士，充分調動一切積極因素，共同克服困難，

2、調整民族關係，加強民族團結，加強同一切愛國mZ人士的團結，以調動和發揮各少數民族人民的積極性

3......（會議有興趣的自查吧，八萬yan寫了肯定不行。）

常威帶領大家學習會議精神，不展開、不解讀、不擴充，高度保持和組織的一致性。

晝晷已雲極，宵漏自此長。

一年中白晝最長的節氣，夏至這天，賈東旭死了。

回到家，從乾爹口中得知賈東旭因為車間的一場事故，當場喪命。

躲來躲去，終究躲不過天道，和劇情發展的一樣，賈東旭死在62年。

賈東旭的死也是咎由自取。

自從易中海退休後，賈東旭在一車間的地位急轉直下。

之前有易中海撐腰，車間主任和組長也不好說什麼。

賈東旭平日表現的不錯，但是骨子裡遺傳賈張氏偷奸耍滑，之前靠著師父還能糊弄過去。

現在不行了，工件報廢率居高不下，二級工件加工合格率勉強達到六成。

這次精簡職工，紅星軋鋼廠一萬多職工，不低於一千人要被辭退。

屋漏偏逢連夜雨，船破又遇頂頭風，四九城幾個規模小的廠要裁撤，合併到紅星軋鋼廠。

要空出更多個名額給到其他小廠，勸退名單從一千人變成了一千五百人。

賈東旭逃過一千人的名單，到了一千五百人大名單，他的技術水準也是岌岌可危。

入廠十來年，還是二級職稱，這就是抓典型裡所謂的混日子職工。

車間主任給過易中海面子，這次索性不管了。

賈東旭自家知道自家事，他明白他內心是抗拒做車間工人的，他想一輩子靠師父，師父殘廢