“提拔最重要的是三點：”周伯名舉起了三根手指頭。

“第一是機遇，機遇是最重要的，沒有機遇，其它的什麼都用，周邊有個縣，縣委書記和縣長斗的不可開交，六年沒調整幹部，對於幹部來說，有幾個六年可以耽誤，有多大的本事，遇到這種情況只能自認倒黴。”

“咱們縣政協的謝副主席知道不？”見陸天順點了點頭，周伯名接著說道：“她在當政協副主席之前你知道是幹什麼的不？”

“她是第四藥廠的一名普通工人，當時上級提倡由有海外關係的人擔任僑聯主席、政協副主席，縣裡找了一圈，楞是沒找到，那時候大運動剛結束，有的人是有也不敢說，人家就敢承認，有個哥在漂亮國，直接成了政協副主席，到現在快二十年了，上是肯定上不去，但也沒人把她免了呀。”

“第二是努力很重要，工作一定要能夠拎起來，要有表現，機會是青睞有準備的人，平常不努力，機遇來了，也很難落到你頭上，更不能患得患失或自暴自充，例子剛才我已經給你講了。”

“第三是弱點要很少，提拔時，你任何一個弱點或缺點，都會被對手用來成為攻擊你的藉口，特別是明病不能有。”周伯名很認真地給陸天順說著。

有些陸天順知道，有些陸天順不知道，總歸是周伯名的一番好意，提拔是好事，但不在優先考慮的範圍之內。

不過對於用錢來換取優秀的事，陸天順好歹不那麼牴觸了，要不自己辛辛苦苦賺的錢，為什麼要白白給別人，十萬塊錢也是很難賺的好不。

本身做為三產辦經理，給鄉里繳錢是應該的，無非多少的問題。

平常陸天順基本上不去上班，但魚滋魚味的生意那麼好，如果繳的少了，一定會有人提意見，既然打算多繳，就乾脆繳的到位。

就跟送禮一樣，最忌諱摳門小氣，沒達到對方的心理預期，明明付出了，卻弄的對方不高興，還不如干脆不送。

但又不能送的特別多，一來容易養大對方的胃口，不利於下次再送，同時也容易讓對方產生不切實際的想法；二來送的多了，說不定還會嚇到對方。

“放心吧，我肯定是為了你好，不會坑你的。”自從女兒準備跟那個楊丙一正式交往之後，周伯名就把仕途方面的期望全給了陸天順，女兒女婿雖親，但身在國企，已經不可能再出來了。

基層的國企或者說國企的基層，一般都沒有明確行政級別，在自己單位關上門說可以，但是跳出來的話是不可能按同等級別對待的。

軍隊的幹部轉業到地方還要降級安置呢，更何況國企了。

混個高工資這輩子衣食無憂就行了，自己的經驗、知識和關係還是交給陸天順繼承吧，雖然陸天順看起來對仕途進步不熱衷，光顧著賺錢，也不是個好人選，但也沒有其它人選了。

對周伯名的謀劃，陸天順也不在意，知道他不會害自己就行，陸天順的主要精力還在省城的專案這邊。

半個月多，透過會員卡募集的資金已經五百多萬了，既然潛力已基本上消耗差不多了，乾脆停止辦理好了，說不定還有刺激一波銷量。

有些人就是這樣，看一直能辦就不著急，你越說要結束了，他可能才會著急。

果然貼出公告剩最後兩天之後，又刺激了一波銷量，又募集了八十多萬。

雖然這筆錢只能用來應急，年前基本上就要重新返還給顧客，但至少燃眉之急是急了。

隨著資金基本到位，也能夠正式動工了，由於首先建的是商場大樓，所以對外招商也同時開始，丁雨虹只保留了一層和二層，其它的都準備對外出租。

就像陸天順總是：()重生官場：我從基層開始