楊令和莊偉簽訂合同後，正式接管了服裝廠。

他在宋玉蘭的幫助下，重新高薪聘請了專業的設計師兩名，並對工廠線進行了升級改造。

至於宋玉蘭說的合作是，楊令負責拿廠子做衣服，她負責銷售。

現在廠子裡只有一條線，每天生產出來的衣服最多幾百件，宋玉蘭還是有信心的。

宋玉蘭在這次合作中，展現了她出色的商業頭腦和眼光，楊令把打在宋玉蘭身上【陸澤民物件】的標籤給拿掉，真心對宋玉蘭更加佩服和欣賞！

莊偉和員工們都透過了楊令請來專業廠長的稽核，莊偉雖然入職主管，但工資和之前做廠長是差不多的，生意好居然還有獎金可以拿，這是讓他沒有想到的。

前前後後大半年雖然虧了10萬塊錢，但也讓莊偉明白自己有幾斤幾兩，也更加感謝桃家對他的支援。

畢竟有的親生父母都無法做到這一步。

對廠子裡的事情也非常上心，楊令從手下調來的新廠長李軍在楊令宋玉蘭面前誇了對方好幾次，“做事進退有度，是個好苗子。”

宋玉蘭心想國家嚴選過的人，能當上廠長自然不是沒能力的，莊偉只是在做生意方面欠缺而已。

“這些設計圖稿你看看，我該留下哪一個設計師？”楊令把手裡設計師設計出來的圖紙遞到宋玉蘭面前，他看不出什麼門道，但堅信能上華清的宋玉蘭一定能看懂。

宋玉蘭接過圖紙後仔細翻閱起來，她發現這兩位設計師的風格截然不同，“一個偏向於運動風，另一個則更傾向於職業風。”

這兩種風格並不衝突，可以滿足不同消費者的需求。

楊令疑惑地問道，“留下兩個，會不會有些浪費？畢竟我們目前只有一條生產線，似乎並不需要這麼多設計師。”

宋玉蘭放下手中的圖紙，微笑著注視著楊令，語氣堅定地說，“楊總，您經商多年，應該明白人才儲備的重要性吧。也許現在我們的工廠僅有一條生產線，每天只能生產幾百件衣服；但明年呢？未來的發展誰也無法預測，如果我們只是安於現狀，不思進取，那麼這何嘗不是一種退步呢？”

她繼續解釋道，“擁有更多優秀的設計師意味著我們能夠更好地應對市場變化和客戶需求。

當業務規模擴大時，我們就有足夠的人力去開發新的產品系列，提升品牌形象。

而且，不同風格的設計師還能相互激發創意靈感，從而推動整個團隊的進步與創新。”

楊令聽宋玉蘭的話，若有所思地點點頭，意識到自己之前的想法有些狹隘，沒有考慮到長遠發展的問題，還真是和聰明人在一起輕鬆，一切他沒考慮到的宋玉蘭都能查漏補缺。

的確，如宋玉蘭所說，留下這兩位設計師不僅不會造成浪費，反而可能成為公司未來發展的強大動力。

既然選擇和宋玉蘭合作，他便放心大膽嘗試創新就好。

宋玉蘭在廠子投入生產第三天，看完質量才放心回鵬城，至於生產出來的貨，她直接讓楊令用火車託運到京城火車站。

劉春早在幾天前回到鵬城就和宋大強把要去京城的事情說了，倒不用宋玉蘭多費口舌。

桃子睡在宋玉蘭身邊，興奮的說著，“怡家建材店這個月居然盈利了10萬塊！”

雖然這些錢還得繼續投入建材店，卻的的確確是值得高興的事，店裡員工在這幾個月的熟悉下，也都步入正軌，對於顧客需求都能做到第一時間給對方最優解，這還多虧了宋大強的帶頭作用。

桃子現在真覺得宋玉蘭眼光太長遠了，建材店一筆訂單就可以盈利上千上萬塊，她都不敢想象要是建材店以後長遠發展得賺多少錢。

最重要的是，她也不用像之前倒賣衣服那