王君發是公司大股東，地位僅次於前老丈人，打了他兒子本以為會要求道歉，會要求賠償，從治安所出來沒有人追究，似乎沒有發生過打人事件。

劉青調給王副總當助理，王博恩調任事業部副總，肖南兜兜轉轉一圈又回去幹總裁助理。

在肖南任職副總期間個人拿下幾十億訂單，董事會給他800萬獎金，談好的合作意向有十幾家還沒有來得及洽談細節，至於最後能不能成跟他沒關係。

人事調整在週一上午一上班就執行，理由嘛，“為更好的推進工作，崗位變動。”極其敷衍。

在公司沒人提肖南把王博恩送進醫院的事，但不少人心裡在嘀咕“肖副總上任兩個月拿下幾十億訂單，這樣的業績放在任何地方同樣耀眼。”

前老丈人把他叫到辦公室談話。“人家盯上的就是你的崗位，打了人付出這點東西沒什麼，反正你也不在乎。”

“我已經萌生離開思海的想法，最近變故太大，我一時適應不過來，本以為會是一塊淨土，沒想到同樣是個糞坑，思海未來堪憂啊。”

肖南眼神看著桌面，看似無意實則覺得有些事不對味，想套點話證實一下懷疑。

“我這一代的使命即將結束，思海未來在哪裡我管不了，累了，你暫時安心在這裡幹。操勞一輩子，到最後還不是給子女謀個前程。”

“思海可不止一個王博恩。”肖南相信前老丈人知道其他事業部同樣少不了沒能力的關係戶。

“在我退休之前會把員工股東代表的身份還給員工，思海永遠不會成為某個人的一言堂。”

肖南明白前老丈人的意思，他打算退休前董事會改革，原本他任職董事長有50％決策權，其中有30％是股東代表權，

打算退休前把30％權利下放，股東代表由員工裡選，可能不止一個代表，不打算把股東代表身份給下一任董事長，老狐狸就是老狐狸，董事們再蹦噠，沒能跳出他的手掌心，

不是不知道，不是不想管是沒精力鬥，讓他們相互鬥，給你老大位置，但不給你一半的決策權，只要你敢傷害集體利益上面就會有一群人把你拉下馬。

“您還沒退休，董事們就已經按捺不住。”肖南說道。

“憋屈幾十年，終於看到有上位機會。”

“您有接班人選了嗎？”肖南不認為王董有機會上位，他們父子走了一步特別不要臉的臭棋，破壞公司利益，沒人計較拿出來說事，可大家都記著呢。

“有，章總相對年輕，有幹勁，而且不喜歡內鬥，王君發以為他十拿九穩，先讓他蹦噠當個移動靶子吸引其他人火力，讓他們爭一爭，鬥一鬥，最終給他們來一個大大的驚喜。”

肖南拿起桌上的茶杯細細品嚐，前老丈人城府深，想得比較周全………不對，不對，推倒之前的猜測，他該是提前和董事們通氣退休的事，

明知自己是他的人，王董想上位，在眼下這個關鍵王博恩突然針對他，王董又不是蠢貨，莫非………猛然抬眼盯著前老丈人。“老頭，王博恩搞我不會有你的意思吧？”

皺巴的眼角不自覺跳動，端起茶碗掩飾。“我最近和王董走近一些，順便透露了一點事，給他希望，在我退休之前把公司潛藏的問題暴露出來也好，一次處理乾淨換未來10年穩定。”

算是弄明白了，他一個集團總裁助理，再怎麼著也得安排到集團某個一級部門總監位置，為什麼會下放到事業部總裁位置，

是為了讓人覺得不是他的人，前老丈人又在會上暗指他保守不進取，這些做給人看，讓人覺得前老丈人早就不滿才下放。

事業部原來的副總調走，王博恩早盯上了副總的位置，突然空降攔住他上升的路，自是不爽。

好不