實驗室裡因為經費削減的訊息，而陷入了一片沉寂。

孫連城緊皺著眉頭，思考著對策。

“不能就這樣被困難打倒，我們必須想辦法突破！”孫連城打破了沉默，“目前的困境，靠我們現有的人手很難解決，得招募更多的頂尖人才。”

大家紛紛點頭表示贊同。

於是，一場大規模的人才招募行動展開了。

招聘資訊在各大科研網站和平臺上釋出，吸引了眾多有志之士的關注。

一個陽光明媚的日子裡，研究所迎來了第一批應聘者。

實驗室裡，燈光日夜通明。

夜晚的靜謐被儀器的運轉聲和團隊成員們的討論聲打破。

角落裡，泡麵桶和咖啡杯堆積如山，空氣中瀰漫著疲憊和緊張的氣息。

面試室裡，孫連城和團隊的核心成員們正襟危坐。

第一位應聘者走了進來，是一位年輕的博士，名叫李陽。

“我對新型發動機的研究充滿熱情，我相信我的專業知識能為團隊帶來幫助。”李陽自信地介紹著自己。

孫連城看著他，問道：“如果在研究中遇到了巨大的困難和壓力，你會如何應對？”

李陽毫不猶豫地回答：“我會堅持不懈，尋找各種可能的解決方案。”

張含文在一旁微微點頭。

接著，一位經驗豐富的專家王教授也前來應聘。

“我在相關領域已經深耕多年，有著豐富的實踐經驗。”王教授沉穩地說道。

程國良與他深入探討了一些技術問題，王教授都回答得頭頭是道。

隨著時間的推移，越來越多的優秀人才加入了團隊。

有擅長材料研究的趙博士，有精通資料分析的林工程師，還有在機械製造方面獨具匠心的劉師傅。

團隊逐漸壯大，實驗室裡也變得熱鬧起來。

“大家各展其能，相信我們一定能攻克難關！”孫連城鼓舞著士氣。

新成員們迅速融入團隊，各自發揮著自己的專長。

李陽提出了一個新穎的實驗方案，讓大家眼前一亮。

趙博士帶來了最新的材料研究成果，為發動機的製造提供了新的思路。

隨著新成員的加入，團隊對新型發動機的設計方案展開了深入的討論。

這一天，會議室裡氣氛緊張，陽光透過窗戶灑在會議桌上，卻無法驅散凝重的氛圍。

孫連城坐在首位，手中拿著幾份不同的設計方案，表情嚴肅。

“大家都知道，我們的時間緊迫，必須儘快確定一個最優的設計方案。”孫連城開場說道。

張含文首先發言：“我認為方案 a 更可行，它基於傳統發動機的結構進行改進，風險相對較小。”

李陽立刻反駁：“但這樣的改進太過保守，無法實現我們想要的突破性效能提升，我覺得方案 b 更好，雖然創新度高，但潛力巨大。”

程國良也加入了爭論：“方案 b 太冒險了，一旦失敗，我們將浪費大量的時間和資源。我傾向於方案 c，它在兩者之間找到了平衡。”

王教授則搖了搖頭：“方案 c 看似平衡，實則可能兩頭都不討好。”

團隊成員們各抒己見，爭論越來越激烈，聲音也越來越大。

會議中途休息時，成員們在走廊上三三兩兩地私下交流。

張含文拉著程國良說：“老程，我真覺得方案 a 是最靠譜的，咱們不能為了創新而不顧實際啊。”

程國良拍了拍張含文的肩膀：“老張，我理解你的想法，但也不能太保守，有時候就得大膽嘗試一下。”

李陽和幾個年輕成員湊在一起