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第175章 一個小小的培訓也能引起行業轟動

一個小小的培訓也能引起行業轟動

江輝跟鄭海明的彙報,自然是非常順利的。

眼看著自己升職的機會越來越大,他對江輝和陳奇的信任也是達到了一個新的高度。

區區幾天請假去協助一機部搞培訓,那根本就不算是事情。

很快的,一機部下屬的許多工廠都收到了培訓的相關通知。

一汽自然也不例外。

正常來說,這種小事肯定是不需要給耿衛東這個廠長去報告,辦公室直接處理,讓相關部門安排人員去參加培訓就行了。

但是由於《專案管理》的這個培訓講師是江輝,又是以他寫的書籍為範本展開培訓,餘江自然就覺得有必要跟耿衛東說明一下情況。

「這麼說來,那個江輝不僅技術水平很高,還挺懂管理的?」

耿衛東這話,給人一種酸酸的感覺。

別以為管理人才相比技術人員就很常見,其實真正的管理人才跟技術人才一樣難得。

這一點,耿衛東是很清楚的。

「他確實是懂一些管理,特別是專案推進方面的事情,應該是有一些發言權。」

餘江不敢誇的太猛了,要不然估計耿衛東的心情要變得更差。

「一機部那麼重視這一次的《專案管理》培訓,說明江輝寫的這本書應該水平不低,你親自帶隊,讓設計處和技術處那邊各自安排一個人去參加培訓。」

「記得讓大家做好筆記,回來之後在廠內好好的轉訓一下相關的內容。」

這種活動,一汽這邊肯定是要安排人員參加的。

再說了,作為廠長,耿衛東也是希望下面的人的管理水平能夠快速的提升,這樣子對於提升一汽的效益也是有好處的。

「沒問題,正好藉著這個機會,我可以好好的再觀察一下江輝這個人,跟他好好的交流一下。」

「據我瞭解,首都汽車製造廠那邊暫時沒有要上馬新產品的意思,這就意味著江輝的設計才華在短時間內是沒有了用武之處。」

「原本他對來到一汽上班是沒有興趣,現在也許會有變化也不好說。」

餘江對於挖江輝來一汽這個事情,一直都是耿耿於懷。

他想要挖的人才,除了江輝之外,到現在為止還失手的。

他覺得形勢變了,也許江輝的心態也變了。

「嗯,能挖他過來是最好的,實在不行就換一種合作方式,看看能不能讓他幫我們做一些事情。」

耿衛東這麼一說,餘江心中立馬就鬆了一口氣。

自己挖人的壓力大幅度下降了。

相比挖人,找江輝幫一些忙,難度肯定就要低很多了。

同樣的事情,在上汽那邊也在發生。

「小汪,這個培訓講師江輝就是你之前說的首都汽車製造廠的江輝,他寫的《專案管理》這本書,聽說一機部那邊已經安排了出版社去出版,到時候會在全國大規模的銷售。」

「這種事情,部裡面可是很少這樣子做的,這充分的說明了《專案管理》這本書很有價值,很受部裡面重視。」

「你帶著設計處的兩名同事,去首都參加一下這個培訓。」

廠長於金把設計處處長汪會亮叫到了自己的辦公室,直接給他下達了出差參加培訓的任務。

這對汪會亮來說,自然是好事情。

能夠出差去參加培訓,不管是在後世還是現在,都是比較難得的機會。

在許多廠裡面,為了這麼一個培訓的名額,指不定還能搞出不少的麼蛾子出來呢。

「廠長,這個江輝精通《汽車設計》,現在又很懂《專案管理》,他到了首都汽車製造廠才一年的時間,就搞出