李瞻海等老波和雲棲離開之後，單獨告訴老熊一件事，頓時把老熊氣得破口大罵：“老狐狸！”

原來，這梁總果然藏有暗招。他來找李瞻海他們不僅僅是要實現戰略變革，擺脫公司增長乏力的困境，除此之外，梁總還有一個暗含的要求：希望李瞻海他們這個專案團隊還要把梁總與商學院的魏教授共同制定的戰略方案推行落地。

在梁總的公司，魏教授團隊制訂的戰略方案受到了企業各級幹部的反對，一直沒有落地。而這個戰略方案是融合了梁總二十多年的行業經驗和夢想構建出來，基本是梁總的設想。

這一設想覆蓋全國，涵蓋了行業的上游、中游和下游，一旦成功實施，梁總就是行業的上游、中游、下游的全盤控制者，而是商業版圖可以覆蓋全國各個地區。

從專業的角度來說，這個設想非常有戰略眼光，然而企業的各級幹部卻從這份戰略方案中，只看到了老闆的未來，卻看不到自己的未來，感覺老闆宏圖大略，自己隨時可以被取代，於是紛紛反對這份戰略方案。

梁總原來指望商學院的魏教授團隊能夠協助推動這份戰略方案的落地實施，哪知魏教授可不是學院裡專心鑽研學問、不問世事的學究，而是遊歷商界多年的高手，對於企業的內部矛盾心知肚明，堅決不碰方案推行的事。

梁總萬般無奈，就請了李瞻海團隊，並且把戰略方案的推行作為專案目標之一。

在諮詢行業，也有自己的行規，一般是自己設計、自己推行、自己負責，也有自己的行業榮譽感。

而此時，梁總要求李瞻海團隊推行魏教授的方案，無異於魏教授團隊設計、李瞻海團隊實施，這樣的局面讓老熊很難接受。

“成則功勞歸於魏教授，敗則由咱們團隊承擔後果，”老熊著急的說，“而且企業的各級幹部都反對這份戰略方案，我們還要面對各級幹部的反對！這樣的風險太大！”

李瞻海也凝重的點點頭。

“這個老狐狸，算盤打得太精！難怪企業沒有合力！”老熊還不解氣。

“白手起家，精打細算，舉一反三，可以理解。”李瞻海說，“你見過哪個白手起家的不是一份資源幾份用途的？”

對於這一點，老熊點頭表示認同。

“沒有他們這份超人精明，就沒有他們企業的今天。”李瞻海說。

“但是他們繼續這樣下去，就沒有企業的明天。”老熊毫不示弱。

“是的，”李瞻海沒有反駁老熊，而是認同了老熊的判斷，說：“這就是我們的挑戰，需要智慧！”

說到這裡，老熊無話可說，不知可否。

“我們需要考慮社會成本，”李瞻海說，“像梁總這樣白手起家的企業家很多，他們雖然是進口貿易分銷商，依然是傳統行業，利潤微薄，主要是勤力去做才有生存的空間。”

“如果我們不去幫助這些傳統行業、利潤微薄的白手起家的企業戰略變革，那他們怎樣才能成功戰略變革呢？”李瞻海繼續說，“如果他們不戰略變革，一直停留在原有的經營模式和管理方式，那這個經濟社會怎麼進步呢？”

老熊沒有吭聲。

“再說到這份戰略方案，雖然不是由我們來整理的，但是主要還是梁總的想法。”李瞻海越說越深入，“作為一個白手起家、精打細算的企業家能夠有這樣的行業視野和業務構想是相當不容易的，比許多隻看到眼前三分利的老闆強多了。”

這時，老熊開始有點釋懷了。

“還是你的格局大，站得高，看得遠，想的深。”說這句話時，老熊懷著發自內心的敬佩。

“做我們這行的，除了責任心，還真的要有社會責任感。”李瞻海深沉的回答。

老熊點點頭，過