自己有面板飢渴症，可後來發現並沒有，於是這次就沒提牽手擁抱這件事。

季然反問虎鯨：“你想抱我嗎？”

虎鯨看了他一會兒，說：“想。”

季然就點頭：“那抱一會兒吧。”

交握的那隻手稍微一用力，虎鯨便把季然拉進了懷裡。

和季然想象中那種被填得滿滿當當的擁抱不同，這是一個很紳士、很剋制的擁抱，他們只有肩膀和手臂有接觸，但儘管如此，傳遞出的感覺也足以讓季然感到安心。

陌生的氣味，依舊溫暖的胸膛，一盞盞路燈從車窗遊過。

季然在虎鯨懷裡閉上眼，才發現他已經很久沒有想起寒深。

年後豐盛發生了兩件大事，一是空降了一位和寒深同職級別的高管，主管資管和自營業務，起初季然只知道她英文名，後來從asher那裡得知對方叫寒潭秋，才知道她是寒深的親姑姑。

二是寒深身邊多了個私人實習助理，英文名叫oliver，是一個留著一頭捲毛的大男孩兒，嘴甜又討喜，連對季然都客客氣氣。

oliver和ke一起負責寒深私人事務，幾乎從此斷絕了季然偶爾被借用幫寒深處理私事的情況。

季然和寒深見面的機會變得更少了，就連工作都基本是和asher對接。

asher是個很溫和的人，當起領導來也非常令人安心，不會有寒深那種令人喘不過氣來的壓力。

但問題也在這裡，他太溫柔，人也太好了，他對季然的要求只有80分。

季然每次遞交工作，asher的回覆都是“好的”“可以”“不錯”“完成得很棒”。

asher就像是一片溫柔的湖水，不會給人壓力，但也無法給到季然渴望的反饋。

季然知道的，asher對他評級這麼高，是因為對方把他當實習生，實習生能做到這個程度已經很優秀了。

可季然覺得自己還能做得更好，他渴望做到99分，甚至是100分。

之前在寒深手下季然雖然很崩潰，但也能切實地感到自己能力的提升。寒深逼著他做演講，寫報告，強迫他提高效率，雖然過程很痛苦，可現在季然已經不怕公開演講了，工作效率也比別剛入職時高了許多。

季然逐漸感覺自己有了野心，其中也包含一種配得感。

這對之前的他來說是非常不可思議的。

以前他習慣性不爭不搶，完成任務，受人安排。

可現在季然見過了優秀的同事，知道真正厲害的人是如何工作，也品嚐過成功的滋味兒。他開始變得飢餓，變得野心勃勃，他想更好地完成工作，想拿下更多的專案，想賺取更多的報酬。

尤其是當他在行研小組報告會議中拿下第一時，他原創的作品被登上公司官網公開發表，媒體轉載他的行研報告，同學們向他發來祝賀，季然也因此獲得了一小筆鼓勵資金。

成功的喜悅席捲了他，季然再次體會到了學生時代當第一的心情。

他開始渴望更多的勝利。

留給他發揮的空間很大，合成智慧的專案進入關鍵期，蘭亭酒業專案也在同步進行，季然每天一睜眼就是沒完沒了的會議，開完會寫材料，還要督促別的同事趕進度。如果一道手續不全，那他比誰都要著急。

工作依舊很忙，但季然找到了一些工作的動力。

同樣努力的還有leo，之前leo給季然的印象只是擅長社交，還在調研時弄丟過錄音筆，他覺得這人有些粗心大意。

但年後季然回來才發現，這人幹起活兒來特別猛。leo也健身，也幾乎進化掉了睡眠，季然每天靠咖啡續命，這人卻彷彿打了腎上腺素，精神得要命。