一晚長談，馮安堂以及歐陽珺婷算是真正瞭解了林浩目前的實力，不知不覺中，深城的實業已經做的這麼大了。

服裝公司已經建了兩個廠子，在莞城也建了兩個廠子，目前員工已經接近萬人，可以說是當地最大的服裝加工企業。

林浩一直遺憾的是自己的服裝公司目前只能依託代加工，掙得是利潤較低的加工費，雖然數字可觀，但是畢竟沒有自己的持續發展能力。

這次，他就要解決這個問題，準備僱傭優秀的服裝設計師，組建自己的設計團隊，開發自己的品牌。

藉助目前的銷售網路進行銷售，逐步打造自己的高階服裝品牌。

對於麗潔衛生製品公司，則是全力以赴的加大投入，提高產能。

目前是產能實在是難以滿足各地銷售商的需求，可以說需求是產能的無數倍。目前二廠已經投產，三廠正在建設之中。

電子廠已經有一個車間進行生產，但是袁一突然想抽出資金投入期貨，強烈要求林浩接手一部分股份。

林浩勸說無效，只好再次出資三百萬，收購了30%的股份，這樣一來電子廠林浩就佔了80%的股份，可以說是絕對的控股，袁一也是很知趣的退出來廠子的管理。

並協助聘請了一位業內人員擔任廠長，負責生產管理。

林浩則任命侯子濤擔任副總經理，臨時負責全面經營工作。

在接下來的四十天裡，林浩不斷的召開各種會議，組織各種培訓。

將自己後世參與顧問公司所獲得管理經驗毫無保留的傳授給各個直屬公司的各級管理人員，並親手書寫了5S管理的操作手冊，嚴令各個公司予以落實。

這一手冊的推行，在三家公司的廠子裡都引起了震動，有效的提升了工作效率，獲得了極大的支援。

現在林浩頭疼的是管理人員嚴重不足，雖然已經多次開展招聘活動，但是收效不大，而且新招收人員還需要一個培養的過程。

為此，林浩不得不降低選拔標準，特別是針對麗潔衛生製品公司，一次性選拔了三名副總，為呂洋配備了相應的人手。

林浩忙著建立公司管理體系，配備管理人員，提升公司管理水平。

對於楊林、侯子濤、呂洋的薪水進行了重新的規定，明確按照年利潤的2%提取分紅，不再發放基礎工資，分紅按月支付。

而歐陽珺婷則在沈夜的忽悠下，帶著丁先鋒和陳冬，陪著他舅媽一起去了香江玩了幾天，回來後購買了大量的禮品，要不是不好攜帶，她還要繼續購買。

讓林浩驚訝的是，歐陽珺婷這次竟然聽從了自己的一個建議。

在沈夜的推薦下，花費1000多萬港幣，在香江淺水灣購置了一套面積2500多平米的豪華別墅，要不是還沒有完工，她都要在那裡住幾天。

看著她眉飛色舞的說著別墅臥室寬大的落地窗可以清楚看到無盡的海面，甚至躺在床上就可以看見起伏的浪花，還有那寬大的露臺，在上面可以放兩張躺椅，院子中還在做著游泳池。

林浩饒有興趣的繼續聽她描述別墅的場景時，歐陽珺婷忽然說道：

“小浩，我不想出國留學了。你這麼能幹，我幹嘛要去找罪受啊。我決定了，一畢業就去香江，享受咱們的大別墅去。”

“哈哈，你傻啊，想上學也可以到香江去上學啊，這裡的幾個大學還是不錯的。”

“對啊，你怎麼不早說啊，讓我白犯愁了。”

“好了，婷姐，這裡的工作基本告一段落了，咱們也要快開學了。還是抓緊回去吧，不然真的會晚了。”

“得，我知道了，昨晚著映雪就打來了電話，說咱倆不仗義，把她給忘了。

這小丫頭也是考