隨著時間的推移，沐晴和傅斯年的生活逐漸穩定下來。孩子健康成長，家庭和睦美滿，事業也都在穩步發展。

傅斯年的公司接到了一個重大的合作專案，這個專案如果成功，將會使公司的規模和影響力大幅提升。但同時，專案的要求極高，時間緊迫，需要投入大量的人力、物力和精力。

“這次是個難得的機會，但也意味著巨大的壓力。”傅斯年在飯桌上和沐晴討論著。

沐晴鼓勵他：“我相信你能行，放手去做吧，家裡有我。”

得到了沐晴的支援，傅斯年全身心地投入到專案中。他帶領團隊日夜奮戰，不斷最佳化方案，解決一個又一個技術難題。然而，在專案推進的過程中，還是遇到了一些意想不到的問題。

合作伙伴突然提出了更加苛刻的條件，要求降低成本的同時還要提高產品質量。這讓傅斯年陷入了兩難的境地，如果答應對方的要求，公司的利潤將會大幅減少；如果拒絕，可能會導致合作破裂，前期的努力也將付諸東流。

“怎麼辦？這個決定太難做了。”傅斯年疲憊地靠在椅子上，揉著太陽穴。

沐晴建議道：“或許我們可以嘗試和對方進一步溝通，尋找一個折中的方案。”

傅斯年聽從了沐晴的建議，經過多次艱難的談判，終於與合作伙伴達成了共識，專案得以繼續推進。

與此同時，沐晴在工作中也迎來了新的機遇。公司準備開拓海外市場，需要選派一些優秀的員工前往國外工作一段時間。沐晴憑藉著出色的工作能力和語言優勢，被列入了候選名單。

“如果我去國外工作，家裡就只能靠你一個人了。”沐晴有些猶豫地對傅斯年說。

傅斯年毫不猶豫地支援她：“這是個好機會，你應該去，家裡你不用擔心。”

雖然得到了傅斯年的支援，但沐晴還是放心不下孩子和家庭。她開始提前安排家裡的事情，為孩子找好了可靠的託管，也叮囑了父母幫忙照顧。

就在沐晴準備出國工作的時候，孩子卻突然生病了。高燒不退，咳嗽不止，沐晴心急如焚，一邊是難得的工作機會，一邊是生病的孩子，她陷入了痛苦的抉擇。

“媽媽，你去工作吧，我會很快好起來的。”孩子懂事地說道。

沐晴淚流滿面，最終還是決定放棄這次出國工作的機會，留在孩子身邊照顧他。

孩子的病好了之後，沐晴重新投入到工作中。但因為錯過了這次機會，她在公司的發展受到了一定的影響。一些原本不如她的同事得到了晉升，而她還在原地踏步。

沐晴感到有些失落和沮喪，傅斯年安慰她：“不要灰心，機會還會有的，你的能力大家都看在眼裡。”

在傅斯年的鼓勵下，沐晴調整好心態，更加努力地工作。不久之後，她負責的一個專案取得了巨大的成功，為公司帶來了豐厚的利潤，她也因此得到了領導的重視和賞識。

而傅斯年的公司在完成了那個重大專案後，聲名遠揚，業務訂單源源不斷。但隨著公司的快速發展，管理上的問題也逐漸暴露出來。員工之間的矛盾增多，工作效率下降，客戶的投訴也越來越多。

傅斯年意識到，必須進行一場全面的改革，才能讓公司持續健康地發展。他開始制定一系列的規章制度，加強員工培訓，最佳化工作流程。但改革的過程並不順利，一些老員工對新的制度不滿，甚至有人提出了辭職。

“斯年，別給自己太大壓力，改革需要時間，大家會慢慢適應的。”沐晴安慰著傅斯年。

在沐晴的支援下，傅斯年堅定地推進改革。經過一段時間的努力，公司的管理逐漸走上正軌，員工的工作積極性提高了，客戶的滿意度也提升了。

就在這時，沐晴的父親在體