在經歷了一系列的發展和變革後，山區醫院在葉瑾的帶領下，已然成為了當地醫療領域的一面旗幟。然而，隨著社會的進步和醫療需求的不斷變化，新的問題和挑戰也逐漸浮現。

隨著人們對健康意識的提高，預防保健的需求日益增長。葉瑾敏銳地察覺到了這一趨勢，決定在醫院中加強預防保健科室的建設。但這並非易事，首先面臨的就是人才短缺的問題。

為了吸引專業的預防保健人才，葉瑾親自前往各大高校和人才市場進行招聘。然而，由於山區醫院的地理位置和發展限制，許多優秀的人才對前來就職心存顧慮。

“我們雖然地處山區，但我們有著廣闊的發展空間和為人民服務的崇高使命。只要你有才華、有抱負，這裡將是你實現夢想的舞臺。”葉瑾用她的真誠和對醫療事業的熱情，打動了一些有志之士。

經過不懈的努力，終於組建了一支初具規模的預防保健團隊。但新的問題又隨之而來，如何讓當地居民接受並重視預防保健的觀念，成為了一道難題。

葉瑾決定帶領團隊深入社群和鄉村，開展一系列的健康講座和免費體檢活動。然而，在活動的初期，參與的居民寥寥無幾，大家對預防保健的認識還停留在表面。

“大家不要覺得沒生病就不需要關注健康，預防永遠勝於治療。今天的一點關注，可能會為未來省去許多痛苦和麻煩。”葉瑾不厭其煩地向居民們宣傳預防保健的重要性。

慢慢地，隨著一些受益於早期預防保健的案例出現，居民們的觀念開始逐漸轉變，越來越多的人主動參與到醫院組織的活動中來。

就在預防保健工作初見成效的時候，醫院的醫療資訊化建設又遇到了瓶頸。現有的資訊系統無法滿足日益增長的業務需求，資料安全也存在隱患。

葉瑾緊急召集相關部門的負責人，共同商討解決方案。“醫療資訊化是未來發展的必然趨勢，我們不能因為困難而退縮。必須加大投入，儘快升級我們的資訊系統。”

在選擇資訊化解決方案提供商的過程中，葉瑾帶領團隊進行了深入的市場調研和評估。面對眾多的供應商，他們需要綜合考慮技術實力、服務質量和價格等因素。

經過一番艱難的抉擇，最終確定了一家實力雄厚的合作伙伴。但在系統升級的過程中，又出現了新舊系統切換不暢、資料遷移丟失等問題。

葉瑾和技術團隊日夜奮戰，與供應商不斷溝通協調，及時解決了一個又一個的技術難題。

與此同時，醫院的後勤保障也出現了問題。由於醫院的規模不斷擴大，物資供應、裝置維護等方面的壓力與日俱增。後勤部門的工作效率低下，導致部分科室出現物資短缺和裝置故障的情況。

葉瑾深入後勤部門瞭解情況，發現是管理流程不合理和人員配置不足導致的。她立即對後勤部門進行了整頓，最佳化管理流程，增加人員配備，並建立了嚴格的監督考核機制。

“後勤保障是醫院正常運轉的基石，不能有絲毫的馬虎。我們要為臨床一線提供堅實的支援，讓醫護人員能夠全身心地投入到患者的治療中。”

在解決了一系列內部問題後，外部的競爭壓力也隨之而來。周邊城市的大型醫院開始將觸角伸向山區，透過各種優惠政策吸引患者。

葉瑾深知，要想在競爭中立於不敗之地，必須不斷提升醫院的核心競爭力。她決定加強重點學科的建設，培養和引進學科帶頭人，開展特色診療專案。

“我們要有自己的特色和優勢，不能隨波逐流。要以精湛的技術和優質的服務，贏得患者的信任和口碑。”

在葉瑾的帶領下，山區醫院的全體員工團結一心，克服了一個又一個的困難，不斷突破自我，迎接新的挑戰。醫院的發展蒸蒸日上，為