走進香格里拉酒店最大的宴會廳。廳內五十張桌子早已坐滿了有家餐飲的員工。將近五百名員工，每人臉上都洋溢著幸福的笑容。

老闆李春和夫婦的入場，瞬間讓會場內的氛圍沸騰了起來。

員工們真誠的給李春和夫婦投去了熱烈的掌聲。正是老闆給了他們這收穫滿滿並且充滿希望了工作。

而此時的李春和，也算得上是春風得意馬蹄疾，一朝看盡長安花。不斷揮手向員工們致意。

等所有人紛紛落座後，餐廳內前方的舞臺上，主持人走上臺。代表著年會正式開始。

首先主持人邀請了李春和講話。李春和主要對有家麻辣燙今年的工作給予了肯定。

"今年在大家的不斷努力下，整個品牌在北方區域，完成了開設一千家門店的戰略目標！"隨著李春和的話，場下響起了熱烈的歡呼聲。

每一個為此目標奮鬥過的有家人，心中都充滿了濃濃的自豪感。

“新的一年，咱們有家麻辣燙，將暫時停下擴張的腳步。用一年的時間，細化管理制度，建設配套設施，並且準備研發新產品。”李春和隨後接著說道。

今年的工作目標，都是李春和一家人討論過的結果。當然，重要的是李景明的建議。

李景明考慮在各區域內，加快建設物流倉儲中心。並且要求儘可能佔地面積大一些。因為在李景明的設想中，倉儲中心不僅是為有家麻辣燙服務的，自己的其他產業也需要用到。

趁此時地皮價格還比較低，提前做好佈局。

第二點就是告別之前的飛速擴張，修煉內功。將一些營業額和利潤不達標的店面，轉給個人。一千家的直營店，確實有點太多，必須去蕪存菁。

而且經過這兩年多的發展，有家麻辣燙的員工也已經快到5000人的規模了。

李景明確實想帶著所有人致富，但這很難實現，雖然李景明相信大部分員工都是努力的，但也絕對會有人掉隊。所以必須有所整改。

第三點就是新口味湯底的開發。現有的湯底並不適合南方的口味。無論是川渝地區，華東地區，華南地區。

所以新口味的研發迫在眉睫。李春和也在年前便成立了總部研發部門，開啟了此項工作。

李景明也給了點建議，比如偏甜的番茄口味，酸辣的金湯口味等。

李春和講完話，便是表彰優秀的環節。今年的獎勵更加豐厚。

十佳優秀員工，每人獎勵五十萬。十佳店面，每個店面獎勵一百萬分配給店面員工。

李春和還特意將現金都取了出來，年會開始前擺在了現場。

很多人可能一輩子都沒見過真麼多錢，而對於有家麻辣燙的員工，卻近在咫尺。

員工們的熱情又再一次點燃。很多人都幻想著自己明年也能拿獎，想到這就充滿幹勁。

頒完獎後，宴會便開始了，臺下大家吃著飯，臺上一些有才藝的員工表演著節目。

“手牽手一步兩步看著天，看星星一顆兩顆連成線。”

臺上唱歌的年輕男孩子，唱得是臺灣新人歌手鄒杰倫，在兩個月前新發的專輯裡的《星晴》

鄒杰倫這張被定義為 " 顛覆華語樂壇既往風格 " 的專輯中，充斥著他對音樂的超高技術創作，擺脫了當時市場上的 bald 曲風（被戲謔翻譯為芭樂歌），專輯以 r&b 及 new hip-hop 為主。

更特別的是，西班牙式風格的絃樂演奏在專輯歌曲中表現出的意境極度逼近電影配樂。這種音樂是臺灣之前沒有的，也是內地從沒出現過的。

這使得鄒杰倫很快打響了名氣，雖然算不上大紅大紫，但也受到了很多年輕人的追捧。

而現