在經歷了疫情的考驗和市場的種種波折後，蘇家的發展勢頭依然強勁。然而，新的問題也隨之而來。

隨著公司規模的不斷擴大，蘇家的管理架構逐漸顯得有些臃腫，部門之間的溝通協調變得愈發困難，決策流程也日益繁瑣。這不僅影響了工作效率，也在一定程度上制約了公司的創新能力。

蘇銘敏銳地察覺到了這一問題，他深知，要想讓蘇家繼續保持高速發展，必須對管理架構進行一次徹底的最佳化和改革。

於是，蘇銘召集了公司的高層管理人員，召開了一次關於管理架構改革的專題會議。

“各位，我們目前的管理架構已經無法適應公司的發展需求。部門之間的壁壘嚴重，資訊流通不暢，這對我們的決策和執行都產生了極大的阻礙。”蘇銘嚴肅地說道。

與會的高管們紛紛點頭表示認同，大家都意識到了問題的嚴重性。

“蘇總，我認為我們應該精簡管理層級，減少中間環節，讓資訊能夠更快速地傳遞和決策能夠更高效地執行。”一位高管提出了自己的建議。

“我覺得還應該加強部門之間的協同合作，建立更有效的溝通機制，避免出現各自為政的情況。”另一位高管補充道。

蘇銘認真地聽取了大家的意見和建議，經過深入的討論和研究，最終制定了一套詳細的管理架構改革方案。

方案包括了精簡管理層級、最佳化部門設定、建立跨部門的專案團隊以及引入先進的資訊化管理系統等一系列措施。然而，改革的過程並非一帆風順。

在實施改革的初期，一些員工對新的工作流程和職責劃分感到不適應，出現了一些牴觸情緒。同時，由於部門調整和人員變動，部分工作出現了短暫的混亂和延誤。

“蘇總，改革帶來的動盪比我們預想的要大，一些重要專案的進度受到了影響。”一位專案經理憂心忡忡地向蘇銘彙報。

蘇銘深知改革必然會帶來陣痛，但他堅信只要方向正確，就必須堅定不移地推進下去。

“我們要加強對員工的培訓和引導，讓他們儘快熟悉新的工作模式。同時，對於出現的問題要及時解決，不能讓它們影響改革的大局。”蘇銘鼓勵著大家。

在蘇銘的堅定支援和全體員工的共同努力下，管理架構改革逐漸走上了正軌。部門之間的溝通變得更加順暢，工作效率顯著提高，創新活力也得到了充分釋放。

就在蘇家內部改革初見成效的時候，外部市場又出現了新的變化。隨著智慧醫療技術的普及，越來越多的企業湧入這個領域，市場競爭變得空前激烈。

為了在競爭中脫穎而出，蘇家決定加大在研發方面的投入，推出更具創新性和競爭力的產品。然而，研發資金的需求巨大，這給公司的財務狀況帶來了不小的壓力。

“蘇總，按照目前的研發預算，我們的資金流可能會出現緊張的情況。”財務總監向蘇銘彙報。

蘇銘陷入了沉思，他知道研發對於公司的未來發展至關重要，但同時也不能忽視財務風險。

“我們要拓寬融資渠道，尋找戰略合作伙伴，共同分擔研發風險和成本。”蘇銘果斷地做出決策。

蘇家的團隊積極行動起來，與多家投資機構和企業進行了接觸和洽談。經過一番努力，終於與一家知名的投資公司達成了合作協議，獲得了充足的研發資金。

有了資金的支援，蘇家的研發團隊如虎添翼，他們夜以繼日地工作，不斷攻克技術難題。終於，在經過了漫長的研發週期後，蘇家成功推出了一款具有劃時代意義的智慧醫療產品。

這款產品融合了最新的人工智慧技術和生物感測器技術，能夠實現更精準的疾病診斷和個性化的治療方案推薦。產品一經推出，便在市場上引起了