第三百一十三章： 突破瓶頸

工作室在勇攀高峰的道路上並非一帆風順，隨著業務的拓展和市場的變化，他們逐漸遇到了一些難以突破的瓶頸。

張宇坐在辦公室裡，面前堆滿了各種檔案和報告，他的臉色凝重。“這段時間，公司的發展似乎陷入了停滯，必須儘快找到解決辦法。”他心裡焦急地想著。

小周敲門進來，看到張宇的神情，小心翼翼地說：“張總，各個部門都在反映一些問題，情況不太樂觀。”

張宇抬起頭，揉了揉太陽穴，“你詳細說說。”

小周翻開筆記本，“研發部門說在新技術的研發上遇到了難題，一直無法取得關鍵突破；銷售部門反映市場份額增長緩慢，競爭對手的壓力越來越大；生產部門則表示成本控制遇到了困難，效率也有所下降。”

張宇皺起眉頭，“怎麼會這樣？馬上召集各部門負責人開會。”

會議室內，氣氛壓抑。

“大家都說說，到底是什麼原因導致了這些問題？”張宇嚴肅地問道。

研發部門的負責人首先發言：“張總，這次的新技術難度超出了我們的預期，嘗試了很多方法都不行，團隊成員都很著急。”

張宇看著他，“著急解決不了問題，有沒有考慮尋求外部合作或者引進新的人才？”

“我們正在聯絡一些專家，但還需要時間。”負責人回答道。

銷售部門的負責人接著說：“張總，市場競爭太激烈了，對手推出了很多類似的產品，價格還比我們有優勢。”

張宇沉思片刻，“那我們的產品差異化在哪裡？服務有沒有跟上？”

“這方面我們還需要加強，正在制定新的營銷策略。”銷售負責人說道。

生產部門的負責人無奈地說：“原材料價格上漲，加上裝置老化，成本很難降下來。”

張宇拍了拍桌子，“裝置更新的計劃早就提了，為什麼還沒落實？”

“資金緊張，審批流程也比較繁瑣。”負責人低聲說道。

張宇深吸一口氣，“大家都知道，我們現在面臨著巨大的挑戰，如果不能突破這些瓶頸，公司的未來堪憂。”

會後，張宇獨自在辦公室裡踱步。“不能就這樣被困難打倒，一定有辦法的。”

研發團隊裡，成員們正在激烈地討論。

“我覺得我們不能再按照原來的思路走了，得換個方向試試。”一位成員說道。

“可是新的方向風險太大，萬一不行怎麼辦？”另一位成員擔憂地說。

“不試試怎麼知道不行？一直這樣耗著也不是辦法。”

生產車間裡，老王看著陳舊的裝置，嘆了口氣。

“老王，這裝置還能撐多久啊？”一位工人問道。

老王搖搖頭，“不好說啊，只能儘量維護，希望能挺過去。”

銷售團隊也在加班加點地分析市場資料。

“王經理，你看這個區域的市場還有潛力可挖。”一位銷售人員指著螢幕說。

王經理看了看，“好，明天派人去實地考察一下。”

張宇決定親自去拜訪一位行業內的資深專家。

“李教授，希望您能給我們指點迷津。”張宇誠懇地說道。

李教授思考了一會兒，“你們的問題不是孤立的，要從整個產業鏈的角度去思考解決方案。”

張宇若有所思地點點頭，“多謝您的指點。”

回到公司，張宇再次召集大家開會。

“這次我有了一些新的想法，大家一起討論一下。”張宇說道。

經過一番深入的探討，終於制定出了一系列的應對措施。

“這次我們