從那以後，陳建新經常被縣委書記劉海清叫去辦公室彙報工作，然後由縣委辦公室整理成書面材料，以劉海清的名義定時向省委陳副書記彙報，甚至後來劉海清調到市裡面當副市長和市紀委書記之後也是如此。

從那以後，陳建新猶如被點燃了的火箭一般，一路飛速飆升，他的職位先是擔任鄉團委書記，緊接著又晉升為團縣委副書記，然後是團縣委書記。後來轉任為縣紀委副書記、監察局局長，然後時間一到，立即升為市紀委常委。這一連串的升職，無不與省委陳副書記有關，不過，陳副書記從來沒有交代過任何領導提拔陳建新，倒是下面的領導提拔完陳建新後向陳副書記彙報：“小陳工作比較認真，抗壓能力比較強，所以我們安排他到比較辛苦，比較有挑戰性的崗位去。”

而陳副書記聽到彙報後總會說：“對對對，小孩子要多安排到工作任務比較繁重，具有一定挑戰性的崗位去多鍛鍊，不過，小孩子的提拔一定要嚴格按照德才兼備的組織原則，不能看我的面子。

就這樣，大家心照不宣，你好我好。

因為得到陳建新\"事件\"的啟示，李慶陽便想到直接找高層靠山這第一招。他覺得，要提拔，從下往上一步一步疏通關係，就像大浪淘沙一樣，要淘到那一粒能為自己提拔保駕護航的沙子，既浪費時間，又浪費金錢，而且最大的問題是效果不顯著。而如果直接走高層路線，也許花的時間和金錢不會更多，但結果可能是隻要一個電話的事，甚至跟陳建新一樣，一個偶爾見面的招呼就可以一路飆升。

但如何找高層的靠山，李慶陽用的是按部就班的辦法，用他的話說叫做\"梯級遞進\"。

李慶陽“梯級遞進”思路的指導思想是：跑省城，從小認識到大，重點認識省委組織部等重要部門的領導。

具體步驟是：

一、先到省城找一個職位比較低的容易接觸的同學或朋友作為依託基礎，再融入同學或朋友的朋友圈，這個叫第一層朋友圈。比如找個科級的同學，只吃飯喝酒，不說事。因為在省城科級已經算很低的了，隨便請他吃飯喝酒，他都可以出來，當然了，吃飯的時候叫這個人多帶一些人，那麼這個人就會帶來一些科級的，甚至是副處級的幹部一起參加，然後，透過經常的吃飯喝酒，讓這些人成為自己的第一層朋友圈。

二、以第一層朋友圈為依託，從第一層朋友圈當中有選擇性的，重點搞好與職務最高的，最好是還年輕的，具有一點潛力股的人的感情與關係，讓這個潛力股的人成為自己要好的朋友，成為自己第二朋友圈的依託。這個潛力股的人理論上至少是副處了。

三、不再找第一個朋友，直接找第二個這個有潛力股的朋友。同樣還是老辦法，吃飯喝酒不說事。那麼這個潛力股的副處幹部就有可能叫出副處、正處的幹部一起來吃吃飯，喝喝酒。同樣的，重點攻克正處級及以上的潛力股，讓他成為自己第三朋友圈的依託基礎。

再以第三朋友圈為平臺，持之以恆，迴圈往復，直到認識一個能夠只打一個電話都可以為自己提拔的領導。

李慶陽是這樣想的，也是這樣運作的。

他首先想到的就是白穎，因為他想，白穎在省直機關，多多少少認識一些人，雖然層次不高，但平臺高，他可以從這個平臺開始養精蓄銳，循序漸進，逐漸擴大，梯級遞進。

於是，他經常週末跑去省城，而且總是選擇在週五下午下班前，然後請白穎吃飯。他總會說:\"就我倆吃飯不熱鬧，你多帶幾位朋友一起吃\"。

一段時間後李慶陽發現，白穎帶的朋友當中有四個是相對固定的，這個時候白穎才副科，而那四個相對固定的朋友當中有兩位是正科，一男一女，男的叫陳景雄，跟李慶陽一樣的年紀就已經正科了，而且酒