在公司不斷發展壯大的過程中，楊思敏和李姐深刻認識到，僅僅依靠內部的創新力量是遠遠不夠的，必須構建一個開放、合作、共贏的創新生態，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

“李姐，我覺得我們應該打造一個創新生態系統，吸引更多的創新資源和人才，共同推動公司的發展。”楊思敏在一次高層會議上提出了自己的想法。

李姐眼前一亮，回應道：“思敏，你的想法很有前瞻性。但這可不是一件容易的事，我們得好好規劃。”

於是，她們首先著手建立創新合作伙伴關係。積極與各大高校、科研機構、初創企業展開合作，共同開展研發專案。公司提供資金和實踐平臺，合作伙伴提供前沿的技術和創新的思維。

與一所知名高校的合作就是一個典型的例子。雙方共同成立了一個聯合實驗室，致力於研究一項關鍵的前沿技術。高校的科研團隊帶來了深厚的理論基礎和創新的研究方法，而公司的研發人員則提供了豐富的實踐經驗和市場需求的洞察。

“這種產學研的合作模式，能夠充分發揮雙方的優勢，加速技術的創新和應用。”楊思敏在合作簽約儀式上說。

然而，合作過程中也並非一帆風順。由於雙方的工作節奏和管理方式不同，導致專案進度一度滯後。

李姐親自介入協調，建立了定期的溝通機制和明確的責任分工，確保專案順利推進。

同時，公司還積極舉辦創新挑戰賽和創業大賽，吸引了眾多的創新團隊和個人參與。不僅為公司挖掘了有潛力的創新專案，還營造了濃厚的創新氛圍。

在一次創新挑戰賽中，一個由年輕創業者組成的團隊提出了一個極具創意的商業方案，引起了公司的高度關注。楊思敏和李姐親自與這個團隊交流，為他們提供指導和支援，並最終將這個方案納入公司的創新專案庫。

“這些年輕人的想法真是讓人驚歎，我們要為他們提供更多的機會和平臺。”李姐感慨道。

為了促進創新生態的健康發展，公司還建立了一套完善的創新激勵機制。對有突出創新貢獻的團隊和個人給予豐厚的獎勵，包括獎金、股權、晉升機會等。

“我們要讓每一個為創新付出努力的人都能得到應有的回報，這樣才能激發大家的創新熱情。”楊思敏在激勵機制釋出會上說道。

此外，公司還搭建了一個創新交流平臺，讓內部員工、合作伙伴、外部專家能夠自由地交流和分享創新經驗和想法。定期舉辦的創新論壇和研討會，成為了大家碰撞思維火花的重要場所。

在這個創新生態的構建過程中，公司也面臨著一些挑戰。比如，如何保護智慧財產權，如何平衡各方的利益，如何確保創新成果的有效轉化等。

楊思敏和李姐帶領團隊不斷探索和嘗試，透過制定完善的智慧財產權保護制度，建立公平合理的利益分配機制，加強創新專案的管理和評估，逐步解決了這些問題。

經過一段時間的努力，公司的創新生態初見成效。一系列創新成果不斷湧現，為公司帶來了新的業務增長點和競爭優勢。

但楊思敏和李姐清楚，這只是一個開始。

“我們不能滿足於現狀，要不斷完善和最佳化這個創新生態，讓它持續為公司的發展注入強大的動力。”李姐在總結會上說道。

楊思敏點頭表示贊同：“沒錯，李姐。我們要繼續努力，讓公司成為行業創新的引領者。”

在未來的發展道路上，楊思敏和李姐將帶領公司在創新生態的構建之路上不斷前行，迎接更多的挑戰和機遇。

隨著創新生態的不斷完善，公司迎來了新的發展機遇。然而，新的問題也隨之浮現。

在創新專案的推進過程中，由於部分專案的