9點整，工會王主任和婦聯葛主任連襟而至，會議正式開始。

趙有福先很守規矩的請兩位主任說點什麼。

結果被王主任一句，“這裡你是協調員，我們都是組員，事情你來安排就好”封了所有人的嘴。

趙有福見此，也不客氣，直接開始說起了正題。

“招工方案昨天已經送到各位手裡了，桌面上有一位各位的分工和日程表，大家可以看下，我把其中的重點說一下……”

“第一個關鍵點是釋出招工公告，需要勞資科的馮股長負責，最好可以在今天午休前正式釋出，具體內容方案中已經寫明瞭……”

“第二個關鍵點是第一輪的面試，這一輪主要是瞭解個人基本情況和身體健康情況，需要對方提供廠醫院的相關化驗單，面試現場由王主任和葛主任負責……”

“第三個關鍵點是第二輪的筆試……這一輪由勞資科的同志負責……”

“第四個關鍵點是第三輪的場景模擬……這一輪由採購科的關股長負責……”

“第五個關鍵點是綜合評分，面試的印象分，筆試的成績，場景模擬的成績綜合到一起，而後根據不同人員的學歷、技能、身份進行加減分，具體演算法方案中有說明……”

“各位看看還有什麼問題沒有？”，趙有福一口氣把關鍵說完，而後等待大家提問。

“考試現場需要維持秩序，這個需要保衛科出面，誰來負責？”，勞資科的馮股長第一個提出了問題。

“這個我會負責，已經跟保衛科的牛副科長說清楚了，到時候，他會直接聯絡每輪負責的同志”，趙有福從容作答。

“筆試和場景模擬的考題，都說是現場抽取，這個工作誰來負責？”，馮股長又問道。

“筆試題，廠辦在開考前會安排人送到考場，場景模擬的，在現場由兩位主任從題庫中隨機抽取。”

“印象分只有兩位主任打嗎？”，馮股長三連問。

“面試所有組員都參與，只是兩位主任輪流主持，所以，印象分每個人都要參與打分。”

“好的，我沒問題了”，馮股長點點頭，也把身上的銳氣收起了大部分。

“好的，大家還有別的問題嗎？”，趙有福再次問道。

“如果最後出現評分怎麼辦？”，王主任突然問道。

“加減分少的優先，同等時，模擬場景分高於筆試分，筆試分高於印象分，全部一樣的，分廠不是也需要人麼”，趙有福說到最後耍了個小賴。

“小滑頭，我沒問題了”，王主任笑著應了一句。

“我也沒有，看看別人吧”，葛主任也說話了。

黨委派來的人和關股長也跟著搖搖頭，表示沒有問題了。

趙有福見所有人都不再提問，又把所有的時間，和需要提前準備的材料確認了下，就宣佈了散會。

等眾人都離開後，關天佑拉住趙有福說道：“公告一出來，肯定很多人找你，你要不去我家住吧。”

“關叔，您也是小組成員，您覺得去您家的人能少嗎？”，趙有福笑著反問了一句。

關天佑被這一提醒也是意識到了問題，他之前光想著趙有福了，卻把自己給忘了。

“哎，那你自己多注意”，關天佑也是沒別的辦法了。

“嗯，您放心吧，我找了個臨時住的地方，不讓他們找到我”，趙有福見對方是真為自己擔心，也便多透露了一點讓對方安心。

果然，關天佑聽說他有安排了，也露出了笑容。

趙有福打發走了關天佑，正準備把會議室收拾下，保衛科的人就帶著兩個公安找了過來。

他一看，都是熟人。

保衛科來的是於幹