三虎正幹得如火如荼，“非典”來了。小胖出差時被困在了成都，給三虎打來電話：“我發高燒了，感覺快死了，可能挺不過去了，你快點來照顧我吧！”

三虎嚇壞了。她本質上是個賢妻良母的性格，自己的工作幹得再好，也是以老公為主，現在那麼賣力地幹保險，其發心也是為了多掙點錢，給老公治病，照顧好小胖。如今小胖的身體出問題了，她哪能不擔心。

而小胖這幾年來也養成了依靠三虎的脾氣，身體一有個風吹草動，就把她叫過去照顧，已養成了自我為中心的心理，才不管三虎的工作情況。

其實這會兒三虎的工作已經到了一個重要節點，是她由主任晉升經理的關鍵期。在她和夥伴的齊心努力下，她的團隊業績達到了公司規定的指標，而她的個人業績也不錯，剛好完成了收入指標。

考慮到公司可能有調點子的事情發生（保險公司根據一定的比例，按照業務員取得的業績為其發放收入；如果經過一段時間的運營，發現一些險種不掙錢，或者是掙錢很少，保險公司會調整這個比例；那跟之前相比，業務員取得同樣的業績，收入會降低，這叫“調點子”），三虎也跟下面的人交代了，如果真的出現了調點子的情況，即：她的收入只差幾百塊錢就完不成指標的話，就請下面的人先幫著補上這幾百元。那麼，晉升經理就沒有問題了。

這時已到了三月月末，三虎到了成都，陪小胖待了10天，等小胖的身體差不多好了，她趕緊回來了。

因為正值非典期間，外出回來的人要在家裡待15天的觀察期。這一來一去，25天就過去了。四月只剩下7天了。

三虎重新到保險公司，才驚覺：公司果然有調點子的情況，她上個月真的是隻差了幾百元，沒有完成個人收入業績！

為什麼會出現這樣的情況？是因為王姐。

王姐是她們這個團隊的負責人，也就是大主任。她作為團隊代表去公司開例會，回來以後傳達會議精神。

公司調整點子的事情，本來應該由她傳達給團隊。但是為了坑三虎，王姐刻意隱瞞了這個訊息，根本沒有在團隊傳達，所以三虎那個小團隊裡，所有的人，也無從知道這個訊息。

保險公司的經理晉升考核，是以三個月為一個期限，三個月的合計業績來進行考核的。

對於三虎來說，要晉升經理，考核的是她1月+2月+3月的合計業績。

王姐這樣一使壞，使三虎這三個月的業績加起來，只差幾百元沒有完成收入指標。

三虎要再晉升經理，就要從頭考核她的2月+3月+4月的指標。

而三虎的業績主要分佈在1月，1月佔了大頭。王姐這樣一使壞，三虎1月的業績就歸零了。

就是說，三虎要想在4月底能晉升上經理，必須要在4月份做出3萬元的業績。

而現在，4月份離月末只剩7天了。

也就是說，三虎要在7天內做出3萬元的業績，晉升經理才有望。

聽到這個訊息，三虎氣極了。她沒有想到人心險惡到這個地步。她晉升了經理，收入會有大幅的提升，但她拿的是保險公司的給她發的工資，又不是王姐的錢，她幹嘛要這樣坑自己呀？！

三虎把自己關在家裡，哪也不想去了，哭著給小胖打電話，傾訴自己的苦悶。

小胖說：“你不要哭了。我也知道，現在這個結果，跟我也有關係，你要是不來照顧我，在家訊息會比較靈通，也許就不會出現這樣的事了。委屈你了，別哭了老婆。這樣吧，我現在還很忙，等到晚上10點，我給你打電話，我們一起來想想辦法，好吧？”

三虎含淚答應了。她想小胖的人脈廣，也許他能幫她找到買保險的人，那在7天內完成3萬元