“姚明曾經提及過你，我也聽過何先生的一些事蹟。”

魯迪握手歡迎何宇柱，並將其請進門，兩人坐定。

“何先生也知道我的身體情況。”

魯迪坦率地說。

“那都不是問題。”

何宇柱自通道：“助理教練的任免你全權決定，我會全力支援你的一切選擇。”

“我的設想是以大姚為核心打造我們的球隊體系，人選由您來做主，經理方面我也會讓步於你的意見。”

何宇柱給予了最大限度的信任與許可權，“我希望透過我們的合作，實現大姚奪冠的夢想，這就是我的唯一目標。”

“此外，我也在積極考慮將太陽隊的醫療資源引進我們的團隊，以便更好地保護和支援每一位球員。”

“這一點倒不必過於操心。”

對此提議，魯迪頗感意外。

很明顯，眼前這位老鄉不僅僅是富有，更是一個真心實意地為大姚付出，而非追求經濟回報的人。

“永遠不要小看一個為冠軍而戰的野心。”

這句話正是魯迪本人過去的座右銘，而此時，他深刻體會到了這種決心。

有機會按照自己心中的藍圖，以大姚為中心搭建隊伍架構，這對任何一個教練而言都是無比珍貴的機遇。

“我們需要做的，”

何宇柱補充道，“就是物色兩三位技術熟練的支援性球員，這將是理想的搭檔組合。”

“這個想法我已思考多時，但是以往的時機並不成熟。

今日機遇終於到來，我願加入。”

魯迪站起身來，主動伸出雙手，何宇柱微笑著緊緊握住了。

“魯迪，你可以開始組建你的團隊，並對現有的球員做出評估。

同時，我會盡快找到一位能夠配合你工作的人擔任經理。”

何宇柱說道。

如今，球隊的核心人物和教練都已就位，醫療團隊也正在選拔之中，最後確定的關鍵便是找到合適的總經理。

即便對NbA管理機制瞭解不多，現在的標準已經相當明確：直接進行招募就好。

只需具備處理聯盟內部轉會及人事決定的能力，能夠輔助教練選拔人才並完成相應的交易。

對於市場運營方面則不是重點，只要現階段總經理表現不佳，隨時可增補一兩位助手。

何宇柱的動作迅速傳回到家鄉，引發了廣大粉絲熱烈的反應。

大家都好奇，若是大姚明年來到了自家的隊伍中，職業生涯是否會迎來新的突破？未來是不是也會有更多運動員有機會登陸NbA？

……

經理在經歷一系列考察後被選中，他的角色更多是執行者。

何宇柱分享了自己的願景，經理很快就抓住了要領，這正是他們所需之人。

即使在商業戰略上擁有相當的話語權，但在球隊構建層面只能居於次席。

畢竟這是大姚的團隊。

經理對此表示理解，對他來說，薪資待遇豐厚，加上一定的市場操作空間，這也是極其吸引人的一點。

更讓人振奮的是，新建球館的位置已選定，多家建築師提交了設計方案，不僅覆蓋主場館建設，還包括輔助場地和大型停車場。

他傾向於選擇一個更顯現代化的設計，場館內部各處設定小螢幕以方便觀眾無論身處何處都能輕鬆觀賽。

這不僅僅是一個籃球場館，它還將承辦冰球賽事乃至演唱會等活動，是一個功能完善的多用途設施。

預計場館容量為兩萬名觀眾，將運用最前沿、頂級的技術裝備，總投資將超過四億美元。

眾多人士對此表現出了極大興趣