隨著 “濟世醫館” 分館在長安各城區陸續開設，慕名而來的患者日益增多，醫館的聲譽也如日中天。但蘇然還沒來得及好好享受這份喜悅，新的問題便接踵而至。各分館雖然有經驗豐富的醫師坐鎮，可面對龐大的患者群體，人手依舊捉襟見肘。醫師們每日連軸轉，不僅身體疲憊不堪，還難免出現誤診、漏診的情況。

不僅如此，人才競爭也愈發激烈。一些小型醫館眼見 “濟世醫館” 蓬勃發展，心生嫉妒，紛紛以高薪、優厚待遇等手段，試圖從 “濟世醫館” 挖走人才。一時間，部分意志不堅定的醫師動搖了，這讓本就緊張的人才儲備雪上加霜。

而在管理方面，分館增多導致管理難度直線上升。各個分館的運營情況參差不齊，一些分館在藥材採購、財務支出上出現了混亂局面，這不僅影響了醫館的正常運作，還引發了患者的不滿。

蘇然看著堆積如山的分館運營報告，眉頭緊鎖。她深知，若不盡快解決這些問題，“濟世醫館” 多年來的心血恐將付諸東流。於是，她緊急召集各分館負責人和醫館骨幹，召開了一場內部會議。

會議室內氣氛凝重，蘇然率先打破沉默：“如今我們醫館看似風光無限，實則危機四伏。人才短缺、管理混亂，這些問題再不解決，後果不堪設想。大家都說說自己的想法。”

一位分館負責人無奈地搖頭：“患者實在太多了，我們的醫師從早忙到晚，還是應付不過來。就算有心提高服務質量，也力不從心啊。”

另一位骨幹提出：“要不我們提高醫師的待遇，留住人才？那些小醫館不就是靠這個挖我們牆角的嗎？”

蘇然沉思片刻後說道：“提高待遇只是權宜之計，不是長久之策。我們要從根本上解決人才問題。一方面，加大醫學學堂的招生力度，縮短培養週期，儘快向各分館輸送新鮮血液；另一方面，設立人才獎勵機制，對於表現優秀的醫師，給予豐厚的獎勵和榮譽，讓他們有歸屬感。”

對於管理問題，蘇然決定製定一套統一的管理制度，涵蓋藥材採購、財務報銷、患者診療流程等各個方面。她安排專人定期對各分館進行巡查，一旦發現問題，立刻整改。

為了解決醫師的工作壓力，蘇然還借鑑了其他行業的輪班制度，合理安排醫師的工作時間，確保他們有足夠的休息和學習時間。

然而，就在蘇然以為一切都在朝著好的方向發展時，一場突如其來的疫病席捲了長安。患病的百姓數量激增，“濟世醫館” 的各個分館瞬間被擠得水洩不通。這場疫病症狀奇特，患者高熱不退、咳嗽不止，且傳染性極強。

蘇然意識到，這是一場比以往任何一次都要嚴峻的考驗。她親自帶領醫學學堂的師生和醫館的骨幹醫師，投入到疫病的研究和救治工作中。他們日夜翻閱醫書，研究藥方，在患者身上進行臨床試驗。

在這個過程中，醫學學堂的畢業生李陽發揮了重要作用。他在偏遠山區積累了豐富的治療經驗，對疫病的治療提出了獨到的見解。他建議利用山區特有的草藥，配合傳統的中醫治療方法，或許能有效緩解患者的症狀。

蘇然覺得這個建議可行，立刻安排人手去採集草藥。經過幾天幾夜的努力，他們終於研製出了一種有效的藥方。在各分館的積極配合下，患病的百姓得到了及時的救治，病情逐漸得到控制。

疫病過後，“濟世醫館” 的名聲更加響亮，百姓們對醫館的信任也達到了前所未有的高度。但蘇然知道，未來還會有更多的挑戰等待著他們。她望著醫館人來人往的大廳，心中暗暗發誓，一定要帶領 “濟世醫館” 走得更遠，讓更多的人受益。