隨著收購意向的達成，詩氏集團開始緊鑼密鼓地籌備對特效公司的收購事宜。雖然前方的道路看似逐漸明朗，但一系列新的挑戰卻接踵而至，考驗著詩宇安的智慧與決策能力。

在收購流程推進過程中，詩氏集團的法務團隊發現，特效公司曾與一家小型科技企業有過智慧財產權糾紛。雖然糾紛目前處於法律訴訟的僵持階段，表面上看對收購案影響不大，但一旦處理不當，未來可能會給詩氏集團帶來巨大的法律風險和經濟損失。詩宇安得知後，陷入了沉思。他深知，如果因為這一潛在風險而放棄收購，之前的努力將付諸東流，詩氏集團在影視特效領域的佈局也將受到嚴重影響；但如果貿然推進收購，又可能讓公司陷入無盡的法律漩渦。

經過與法務、財務和業務部門的多次深入研討，詩宇安決定主動出擊。他安排法務團隊加大對智慧財產權糾紛案件的調查力度，收集更多證據，同時與特效公司的管理層密切溝通，共同商討應對策略。詩宇安親自與那家小型科技企業的負責人取得聯絡，表達了詩氏集團解決問題的誠意，並提出了一個三方都能接受的和解方案。在詩宇安的努力下，三方最終達成和解協議，特效公司支付了一定的賠償費用，解決了這場曠日持久的糾紛，為收購案掃清了一大障礙。

然而，收購案的順利推進並沒有讓詩宇安輕鬆太久。在整合雙方團隊的過程中，文化衝突和工作方式的差異逐漸顯現出來。特效公司的員工大多是技術型人才，他們崇尚自由、創新的工作氛圍，習慣了相對寬鬆的管理模式；而詩氏集團作為一家大型企業，有著嚴格的層級制度和規範的工作流程。這種差異導致雙方在溝通協作中頻繁出現問題，工作效率大打折扣。

詩宇安意識到，單純依靠行政命令來強制推行詩氏集團的管理模式並不能解決問題，必須找到一種既能保留特效公司創新活力，又能融入詩氏集團整體運營體系的方法。他再次組織跨部門的交流會議，邀請雙方員工代表參與，共同探討如何最佳化工作流程和溝通機制。在會議上，詩宇安認真傾聽每一位員工的意見和建議，鼓勵大家暢所欲言。最終，他們制定了一套折中的方案：在保持特效公司相對獨立的專案運作空間的同時，引入詩氏集團的部分管理工具和流程，如專案進度管理系統、質量控制體系等，以確保專案的高效執行和質量保障。

為了促進雙方團隊的融合，詩宇安還策劃了一系列團隊建設活動。他組織了戶外拓展訓練，讓員工們在挑戰中相互協作，增進彼此的信任和了解；舉辦了技術交流研討會，為雙方的技術人員提供了一個分享經驗、共同進步的平臺；開展了文化交流活動，讓詩氏集團的員工瞭解特效公司獨特的創意文化，同時也讓特效公司的員工熟悉詩氏集團的企業價值觀和發展戰略。透過這些活動，雙方團隊之間的隔閡逐漸消除，合作也變得更加順暢。

與此同時，蘇悅的電影拍攝工作雖然恢復了正常，但在後期製作過程中，新的問題又出現了。電影的配樂是蘇悅非常重視的環節，她希望透過音樂來增強電影的情感共鳴，營造出獨特的氛圍。然而，與她合作的知名音樂家在創作過程中，對電影的主題和情感表達產生了不同的理解，導致創作出來的音樂與蘇悅的預期相差甚遠。

蘇悅陷入了兩難的境地。一方面，她尊重音樂家的創作才華和專業意見，但另一方面，她又堅信自己對電影的理解和要求是正確的。她不想輕易妥協，因為她知道，一部優秀的電影，配樂是至關重要的，它能夠成為電影的靈魂，將觀眾帶入到故事的深處。經過深思熟慮，蘇悅決定與音樂家進行一次深入的溝通。她帶著電影的粗剪版本，與音樂家一起觀看，一邊觀看一邊詳細地講解自己對每個場景的情感設定、想要傳達的主題以及希望音樂起到的作用。

在溝通的過程中，蘇悅也認真