臨近約定時間，剩下的同事陸續來這裡，因為知道這次有新總裁在場，一個比一個拘束。

他們本想趁著這會兒空隙，互相哀嚎和打氣，沒想到一推開門，賀景延已經在了。

他旁邊有個漂亮的男生，斷然就是新來的助理，明明屋內空調沒有很熱，那人耳尖卻有些泛紅。

一群人沒敢細看，杵在門口磨磨蹭蹭。

“沒有遲到，你們坐。”沈光意有些疲倦地說。

坐在投屏前面的老泰有些古怪，整個人很不自在地掰著手指。

實習生討好道：“師父，要喝水麼？”

剛才就是礦泉水扯出了事情，紀彌聽到這話題被無意提起，暗落落地瞥了眼賀景延。

對方毫無惹事的自覺，漫不經心地轉著鋼筆。

“我不渴。”老泰同樣在觀察賀景延的臉色，侷促地說，“既然人到齊了，我們開始吧。”

下午的議題以三組為重，他們主要探索強化學習作用於遊戲演算法。

研究最終要應用到實際場景，紀彌找了適合試水的開發組，詢問年底是否能在垂直領域上落地。

他設的排期並非隨意劃分，種種安排結合了專案的版本進度，還講到某幾處迭代可以用新的研究成果做最佳化。

面對一眾高管投來的目光，不緊張是不可能的，紀彌穩著聲線陳述完，心臟快要跳出胸腔。

賀景延適時接住話茬：“在大版本前有好幾個外放節點，可以儘早做推動。”

這場會議賀景延可來可不來，紀彌當時問起他的意思時，還以為他會推掉。

可賀景延很快就答應了，以總裁的繁忙程度這麼專程跑一趟，紀彌一度覺得對方是不放心他獨自對接重要需求。

彼此的信任度還沒那麼高確實是一方面，大家還有所察覺，賀景延在給紀彌撐腰。

有些話誰來說、怎麼說，效果非常不一樣，有老闆附議，所有人的態度都是全力配合。

不少同事之前懷疑新助理與團隊的磨合程度，猜測很快會更換人選，看人下菜碟這種事哪兒都有，他們對這個助理沒有那麼重視。

如今賀景延的態度顯而易見，大家都要多幾分心思，除此之外吃驚著dey原來是個護短的人。

“有人說你為下屬重拳出擊，真的麼？我不信！”shell抓狂。

他幾乎落淚：“我特麼上次被藝設那幫原畫師噴得狗血淋頭，沒見你過來救人啊！”

賀景延打發道：“美術生太猛了，我去了也只能挨兩句罵。”

“老泰難道很好搞麼？你也不是頭一天知道他的作派，專挑這會兒肅清風氣？”shell喋喋不休。

賀景延被他煩得受不了，從辦公室出去透口風，見紀彌在看pytorch的模型搭建，搗亂似的輕輕吹了聲口哨。

紀彌學習得入迷，八成也不想理他，裝作沒有聽到。

“晚飯時間到了，有人排食堂麼？”賀景延故意在他旁邊溜達。

這次依舊沒被回應，他再拖腔拿調：“誰的菜啊這麼高冷？”

話音剛落，眼前的“白菜”終於聽覺上線，悶悶地瞪過來一眼。

“你還提這個？”紀彌羞惱道，“那時候沈光意看過來的眼神，好像快要替我報警了！”

賀景延說：“撬牆角的又不是沒有，我率先警告，勿謂言之不預也。”

紀彌眼珠子一轉：“我的轉正答辯你要不要也發個言？”

賀景延調侃：“那我求求hr，好不容易把新人養熟，怎麼能把他撅了？當總辦是校招培訓基地麼。”

紀彌這時候積極起來：“今天選單有水餃，我請老闆吃一盤。”

被冷落的shel