198l年畢業之後就到美國的時尚品牌唐娜倫工作；後來加盟了亨利o班德爾；1998年進入了知名品牌麗詩加邦；但這一次她的職務是運營以及設計副總裁；非常著名的tu就是在她的手中做起來的。

UU年；安吉拉河倫茨帶著在麗詩加邦的成功；加盟了英國本土奢侈品牌博柏利；這塊世界名牌被看作是英國皇室專用品牌；在全世界都受到了無數人的推崇和喜歡；被稱作是一塊永恆的品牌。

安吉拉河倫茨進入博柏利後；很快就推出了一系列專門為女性量身打造的奢侈產品；並且在短短四年左右的時間；她成功的將博柏利公司的股票價值提升了5倍；年收入也提升了兩倍多；讓這家百年品牌重新贏得了時尚界的關注。

這位被葉秋看重；親自出面挖角；希望她能夠加盟葉子科技；打理葉子科技麾下的零售店以及線上零售業務的戰略、拓展和運營；這對她來說又是一大飛躍進步和挑戰；要知道；葉子科技在全世界就擁有將近兩百家專賣店；預計到13年將達到四百家。

葉子科技麾下有著一套龐大的營銷團隊和專業人才；包括如今在營銷領域非常有名的布萊恩o華萊士；包括品牌戰略專家凱斯拍迪等等；都是全球赫赫有名的專業人才；但葉秋一直都在強調；好產品只有配合好營銷；才能夠有好的銷量；所以他親自出面挖角安吉拉河倫茨；希望這名時尚界女強人能夠將葉子科技的產品塑造成永恆的品牌。

除了安吉拉河倫茨外；葉秋還在挖角博柏利著名的奢侈品設計師克里斯托弗o貝利；這名UU年福布斯雜誌評選的；全世界最具影響力的設計師之一的英國人；除了擅長男女服裝設計外；他還精通童裝、配飾、太陽鏡、香水和居家產品的設計；可謂是一名全才。

葉秋挖角克里斯托弗o貝利；就是希望他能夠負責葉子科技的周邊產品的設計；為葉子科技的產品提供更多更有價值的創意；畢竟他長期都在一些奢侈品公司工作。

安吉拉河倫茨和克里斯托弗o貝利；這無疑是葉秋針對葉子科技的不足所進行的一項挖角和強化；而這兩名專家也都同意加盟葉子科技；但初步估計要到ll年的一月份才能夠成行。

在彼得兒尼恩陪著葉秋去見安吉拉河倫茨的時候；這位女強人曾經說過一些讓彼得兒尼恩印象非常深刻；同時又彷彿開啟了很多全新視野的言論。

例如；安吉拉河倫茨說；現在全世界UU年齡低於三十歲；也就是說；這是一個年輕人的世界；而現在的年輕人最容易接受的是什麼？數字世界；例如網際網路

所以安吉拉河倫茨在跟葉秋探討如何讓葉子科技的宙斯系列產品；例如手機、平板電腦和超極本等等；成為一塊奢侈品牌的時候；她強調得最多的卻反而不是如何去塑造這一塊品牌；而是如何讓所有人能夠更加便利；更加接受這一塊品牌。

“當你不管走到哪裡；不論你在什麼時候去到什麼地方；不論你的周圍是什麼人；你都可以隨時隨地的接觸到的品牌；就是奢侈品牌”

這很明顯就是安吉拉河倫茨對奢侈品牌；或者說打造博柏利這塊永恆品牌的認識；而她覺得；隨著新興媒介的誕生；例如P推特微博和微信等工具的出現；奢侈品牌的營銷將越來越社會化。

而安吉拉河倫茨也說；她注意過托特納姆熱刺；覺得過去幾年托特納姆熱刺的品牌塑造得很成功；但也到了必須要轉型的時候；這需要讓托特納姆熱刺變得越來越社會化；也就是越來越融入這個社會；變成一塊全世界所有人都觸手可及的社會化品牌。

她認為；托特納姆熱刺過去早早進入網際網路；早早使用智慧手機的APp進行推介；早早的採用各式各樣的新興工具進行宣傳和推廣；無疑為托特納姆熱刺的轉型打造了一個非常良好的基礎；而且所有人都