根本沒人曾經暈倒。

她們兩個甚至站在走廊裡面聊了會兒！

歐陽楠在公司群說&ldo;我正刷卡要進門呢&rdo;，肯定是指大門門口，不可能有別處了。

阮思澄跟大爺道謝，走出監控室，一邊等電梯，一邊在思恆深度公司群裡挺罕見地直接發言：

【阮思澄：葉鳳毛 顧延之 &tis;&tis;&tis; &tis;&tis;&tis; &tis;&tis;&tis;公司重視員工健康，絕不鼓勵熬夜工作。請各總監和各經理對組員們留意一下。如果有誰在工作上存在困難，請充分給予他所需的培訓、指導及必要的支援等等。如果有誰並無困難卻依然要犧牲睡眠，請核實下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人。】

這話說的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以發現，ceo阮思澄對崔景慧的&ldo;加班&rdo;並沒有誇讚，而是懷疑她做不來！ 還讓她的總監、經理對她進行專業培訓！

雖然最後給了一點面子，說了另個可能，就是真的工作太多，可緊接著，阮思澄就跟了一句&ldo;請核實下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人&rdo;！這可跟她想出風頭的願望背道而馳了！活兒少了，專案沒了，還升職個屁？

她其實也十分無奈。

因為深度一些&ldo;戲精&rdo;，部分員工被帶偏了，在崔景慧和歐陽楠等程式設計師成天地show&ldo;努力&rdo;&ldo;拼命&rdo;的情況下，也有一些不知所措，甚至也show上幾句話，不過礙於水平有限，還在初級，不太夠看。

阮思澄覺得，這樣不是好的現象。員工競爭，是要比較最後成果，而不是時間這些表面上的東西。

這樣下去對於公司沒有好處。

然而苗頭已經起來，&ldo;戲精&rdo;不是一個兩個，跟崔景慧和歐陽楠單獨約談壓不住了，得在公司&ldo;殺一儆百&rdo;了。如果只是叫總監們在早會上概括性地提一提，不會有用的，也不大好擺明面講，點點典型的崔景慧就可以了。

至於崔景慧……明顯不會在意同事們的眼光。

想繼續幹，那就好好幹。

哎，她想：思恆、深度的整合，還有的整呢。

十分鐘後，公司群裡葉鳳毛和顧延之都出來表態：【明白了，阮總，思恆醫療重人性化。】

阮思澄沒再回復了。

…………

第二天是每半月一次的例會。

阮思澄在會議室聽各專案組匯報工作。每一個組人都要全，在約定的匯報時間進來、坐好，再由幾個負責人來講述進度。

每波都是十幾個人，3到5人演示ppt，其他人聽，每組佔用20分鐘。

阮思澄很用心地聽，時不時地問點問題，然而，對於比較滿意的專案組，她會宛如影后附體，用驚訝的眼神掃過專案組的每一個人，說：&ldo;大家都是一樣上班，你們居然能半個月做這麼多？？&rdo;&ldo;看來還是有些低估你們組了，以後會考慮把更重要的研發專案交給你們。&rdo;

她能看到，說這話時，下面每個人的眼睛都閃著光。

ceo的這些誇獎，會讓他們驕傲、開心、感動、有成就感，甚至許久都不會忘。為了再次看到公司ceo的震驚，延續自己&ldo;特別牛逼&rdo;的形象，保持自己十分獨特的地位，不讓欣賞自己的對方失望，不辜負她的認可和期待，他們會更自發、更自覺地努力工作。

為了達到某