接下來的一週，葉舟拜託學長打聽面試結果。

前五天，學長說，大組還在考慮，然而到了週四，學長發現，雖然老闆總說還在琢磨，但是已經開始面試別人。

&ldo;……&rdo;葉舟頹然放下手機，自知officer已經無望。

也是，這個圈子就這麼大，一個面試新工作時大罵原老闆的傢伙，誰也不愛要。

何況……後來葉舟查到，那個svp和徐霖竟然是在美國念書時的同學，估計關係還不錯，也是邪門。

霄凡去不上，別家不招聘，葉舟只得繼續待在雨霖醫療。

心中分外苦悶。

他每天都狂刷招聘網站，可國內有前景的ai醫療公司就那幾家，也不可能天天招聘。

一天，葉舟叫王夏音做個不錯的活兒，對於專案會有非常大的好處，成了可以拿到許多kpi。

王夏音終於表現出了興趣。

葉舟有點欣慰，指著原先程式，說：&ldo;這個tree，喏，就這樣修改‐‐&rdo;一邊嘟嘟囔囔，一邊寫寫畫畫。

&ldo;葉經理，您那樣不行。&rdo;王夏音說，&ldo;我想採用這種演算法‐‐&rdo;

涉及專業問題，葉舟仔細思考半晌，感覺行不通的，便否決了對方提議，道：&ldo;不行，那會造成n訓練和學習上的混亂，導致後面越錯越多。你看……&rdo;葉舟又是傾囊相授，教王夏音，他的方案為何不妥。

王夏音：&ldo;我想，也有一些辦法可以解決，比如，blablabla，再比如，blablabla。&rdo;

葉舟：&ldo;不不不……&rdo;葉舟逐一解釋。

&ldo;葉經理，您的方法也行不通一一&rdo;

&ldo;我認為值得一試。&rdo;

&ldo;肯定行不通‐‐&rdo;

&ldo;行得通。根據推測，它會導致20％影象準度變低，但也會導致40％影象準度提高‐‐&rdo;

&ldo;但我覺得‐‐&rdo;

&ldo;不不不……&rdo;

葉舟覺得，好累。

不知道誰是經理。

他叫王夏音這樣修改，對方不聽，很有&ldo;主見&rdo;，一定要用自己的方法。葉舟也不是聽不進下屬意見的人，然而，他是專案負責者、決策人，倘若深思熟慮，決定不予採用，下屬也只能服從安排。不然還分什麼上下級呢？全都不聽上司指揮、自己行事、愛做什麼就做什麼，公司如何運轉下去？

可是，王夏音卻十分倔強，覺得自己聰明睿智，總是想要說服經理，認為這樣才是最好。

葉舟說服、說服、再說服，花了兩個小時，只是為了給王夏音佈置一個任務，叫王夏音完成一件工作一一本就屬於他的任務和工作。

若是換成別人，葉舟早就疾言厲色，可是對王夏音，葉舟總得給點面子，總不好對總裁老婆大呼小叫。

幸好，最後，王夏音終於點頭。

呼一一

葉舟沒有想到，王夏音回到工位，還是按照他自己想的辦的！！！

葉舟去問，王夏音都說，進展順利。

幾天之後，葉舟堅持要看進度，才猛地發現，王夏音根本沒聽他葉舟講的東西！

那一