“鵬程，難道不是我說的那個意思嗎？那你剛才說的全員持股是什麼意思？”

齊文亮有些納悶，他覺得自己理解的是沒錯的。

全員持股，那必然是股權稀釋了！

周鵬程卻笑了笑道：“首先第一點，全員持股的概念是沒錯的，就是全體員工持所在超市的股份。”

“那不就是了？”齊文亮反問道。

“只是他們所持的股份，並非是真正的股份，只是分紅股份，不參與經營決策。”周鵬笑了笑道。

“你的意思是，無論我持股多少，最後我說了算。他們所持的股份只是分紅，不參與其他任何的事情是吧？虧了他們最多不分紅，賺了他們就有錢分？”齊文亮繼續問道。

“是這個意思。”周鵬程點點頭，然後道：“當然了，這個股份並非是所有的股份都拿出來分。比如說亮哥你可以拿出百分之十到百分之二十的股份來分給員工……”

“等於說我每年如果賺一百萬，我就得拿出十萬到二十萬給他們？而且他們的基本工資什麼的還要照發是吧？這個算是額外的獎金？”齊文亮皺眉問道：“可如果我不給他們的話，那他們就不為我做事了嗎？”

“是啊，鵬程兄弟，我覺得這個多此一舉了。”儲麟飛也是立馬跟著道。

作為一個投資者，他們自然是想著越賺錢越好了。

“剛才我所說的一點，企業文化。不知道大家還沒有印象？一個企業想要做大做強，那就需要有企業文化的支撐。否則的話，絕對撐不過多少年的……”周鵬程太知道企業文化的重要性了。

不說其他的，國外很多的百年公司，支撐著他們的永遠是一個企業的文化！

如果一個家族，只懂得賺錢的話，那麼一旦有任何的困難，就會成為壓倒他們的稻草！

可如果一個企業有文化，那麼在企業危難時刻，員工們也會齊心協力的共渡難關的，這個就是企業文化的重要性。

而且良性的企業文化，不單單是對內部員工，對於外部的消費者來說也是一個相當大的影響。

只是齊文亮等人並不知道這一點！

他依舊皺眉道：“企業文化我們可以灌輸啊？為什麼非要給錢呢？”

“呵，亮哥你說的其實也是絕大多數人的想法。不過有一點，我想問問亮哥和飛哥，如果你在這個地方打工的同時，還有一點點的股份，你會不會覺得這個企業跟你有關係？”周鵬程問道。

“那……那是自然的，如果有股份的話，最起碼我幹勁會更多一點。畢竟就像周書記說的一樣，如果賺一百塊錢我能分到一毛錢，那也是錢啊。”汪麗媛點點頭道。

“不單單如此，而且如果其他的員工想要坑害企業，那麼其他人會怎麼樣？”周鵬程繼續問道。

“額，那樣的話，不就是等於破壞了自己賺錢的路子了？其他的員工肯定是不答應啊？”汪麗媛繼續道。

“所以我說，員工持股的好處就在於此。到時候每個人都會使出百分之百，甚至超過百分之百的水準，因為他們不單單只是上班，而是在為自己打工了。到時候根本不需要太多的管理人員，他們自發性的就能夠形成良好的工作氛圍，這無形中就能夠減少一筆不菲的開支……”

周鵬程的一席話，讓周圍之人聽著是一愣一愣的。

這個理念，沒有說出來的時候，似乎感覺就那麼回事。

可等到周鵬程說出來之後，一切似乎變得不一樣了。

“我覺得鵬程說的很有道理！”

此刻！

一直都沒有怎麼說話的儲耀洪，終於是開口了，而他也是被周鵬程給說通了……