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“2。摸清人員狀況。企業的專業技術人員隊伍、一線產業工人隊伍、退休工人情況、企業幹部隊伍、一般行政後勤人員隊伍、銷售人員隊伍等。”

“3。找準企業問題。這個，不能由企業領導說了算，而是經過調查研究後，由縣委和政府以及相關專業人員聯合做出結論。”

“從方式上，我準備採取不記名問卷調查、集體談話、個別談話的方式，並對調查物件進行分類，譬如針對企業領導班子的，針對企業中層幹部的。針對一線工人的，針對技術人員的，不同的人員既有共同的問題，又有各自不同的問題。”

趙無極之所以如此“惡毒”。就是聽到胡永生說32家企業的廠長聯袂來遞交《建議書》，實在是令他生氣，太生氣了！他本來是想拿一到兩個企業先進行改革試點，其他企業採取“溫水煮青蛙”的方式。慢慢推進，最後不得不走向改革之路。

但是，這32家企業的“逼宮”行為。徹底激起了他作為修士的高傲，一幫子蛀蟲，竟然敢挑釁國家的尊嚴，尼媒的，沒見俺趙無極早就把這個國家，當成了自己的國家了嗎？

“呵呵，好啊，我就知道你有辦法。繼續，繼續！”胡永生覺得比較欣慰，一個“調查研究”，也能被趙無極玩出這麼多花樣來。

不怪胡永生少見多怪，後世的紀委，一旦決定調查某個官員是否有貪鄙行為，幾乎是百發百中。除了紀委本身的威權外，敢於動真格才是紀委無往而不勝的真正利器！

調查研究這個工作方法，肯定是好方法，就看你是真的要調查出一個結果，還僅僅是做做樣子。

“第二個思路，建言獻策。縣委政府透過召開企業發展座談會、徵求企業發展意見的方式，廣泛聽取企業內不同職工群體的意見和建議，所謂群眾是真正的英雄，我是相信這一點的。作為看著企業一天天變壞的企業職工，我不相信他們沒有想法。我們的企業之所以一天天變壞，其中一個重要原因，也許就是縣委政府的主管領導，只聽了企業負責人的意見，而忽略了普通職工群眾的意見。”

“嗯，這個好，所謂謙聽則明，偏聽則暗嘛。偏聽偏信，事情是搞不好的。”胡永生及時拍上一記馬屁。

“第三個思路，就得由縣委請示市委和省委了，請示什麼，請示把盧江設立為省級或國家級‘縣域經濟發展試點縣’，由國家和省裡賦予‘試點縣’一些特殊的權力，包括體制改革、制度創新的權力。”

趙無極原來想把鳳山搞成“試點鄉”，那時包括胡永生在內，都不同意。現在，趙無極決定來個更狠的，直接拿一個縣進行“試點”。在某種意義上，他這也是要看看，他自己在中央或省市領導中的份量。（未完待續。手機使用者請到閱讀。）

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340章　機械傳動主軸

“這個‘縣域經濟發展試點縣’，似乎比較特別，你能不能詳細解釋一下？據我所知，國內可沒有這樣的先例呢。”胡永生明顯有些感興趣，但也有著這個時代絕大多數幹部的特點，那就是對拿不準的事情不敢輕易決定。

因為華夏的國情是，一個幹部，哪怕能力低下，得過且過，碌碌無為，只要不犯錯誤，官位一般都是穩當的；但是，一個幹部如果想做事，多做事，