公司不提倡加班，這是開始定下來的。

但是需要加班的時候，可以提出來申請，得到審批之後，可以加班，只需要提供相關的福利待遇。

目前公司還是初期階段，所以按照正規的加班來執行。晚上加班怎麼算，週末加班怎麼算。

任長風和衛旭同意，具體什麼時候加班，就是姚宇光根據專案進度來做出選擇。

當然現在的加班是給費用的，按工時算，週末加班雙倍。

所以加班申請必須是部門負責人。

接下來三人又談論幾個問題後，就讓聞文來辦公室一趟。

今天的融資會議她參加了，記錄會議紀要，自然知道公司的融資成功的事情。

現在把她喊過來，目的當然是談論期權的事情。

等她進來後，會議室變為四個人。

看到三人正襟危坐，聞文還以為這是要三堂會審呢。

“任總，衛總，姚總，你們找我？”

“聞總，這塊客氣做什麼，咱們都是熟人，放鬆點。”

說完三人立即不復之前的樣子，讓聞文鬆了一口氣。

等到聞文坐下之後，任長風直截了當的把事情說出來：“聞總，你也知道咱們公司今天簽訂融資協議，接收到一筆資金。現在喊你過來，主要是談論一下期權的問題。”

聞文聽到後，心裡激動的同時，又有些驚訝，畢竟來公司的時間很短，還沒有做出來具體的成績。

現在就談論期權的事情，是不是有點早？

任長風接著說：“上次看到你的推廣方案，我們三個一致認為你的方案對軟體的推廣很重要。而且透過那次的會議，認為你在工作上是非常具有創新能力...”

誇獎的話講了一堆之後，任長風繼續說道：“今天我們三人決定給你設定一個拿到期權的條件，就是這次推廣，要把整個京城範圍內的學校全部納入到活動範圍，註冊人數能夠突破100萬人。”

“相應的，我們從池裡拿出來一部分期權獎勵給你。起始時0.3%，最多到0.5%，具體能拿多少，就看這次推廣成績。”

“怎麼樣，有沒有信心完成目標，拿到這些獎勵。”

以目前的公司估值來算，0.3%的期權價值4.8萬美金，而拿到0.5%的期權，對應的是8萬美金。

對於聞文來說，這是一個非常高的數值，按照匯率計算，也是有幾十萬華夏幣呢。

激動當然是肯定的，開心自然是有的。畢竟自己得到公司，尤其是幾個創始人的認可。

當然信心也是有的，雖然不知道具體的情況，但是信心不能丟，否則還沒有開始，就露怯，那註定是要失敗的。

聞文聽完後，立即表態：“把0.5%的期權準備好，軟體上線的兩個月後我直接過來拿。”

任長風直接豎起大拇指，“哈哈，聞總果然是巾幗不讓鬚眉，那我們就等著你過來拿。”

現在聞文的主要精力已經放在軟體的推廣方面，公司已經招聘到一個人力，兼職前臺。主要負責人力方面的一些事情。

等以後發展起來，聞文直接負責運營部門，人力行政部門會找專人負責。

跟聞文一起進來的李黎明，姚宇光認為能力比較突出，今天也被叫到辦公室裡。

作為第一批的員工，任長風自然是認識，只是打交道多的還是聞文，畢竟她兼任兩個部門，接觸比較多。

而李黎明所在的部門是姚宇光負責，所以任長風跟他打交道的地方不多。

這次依舊是給他設定一個條件，如果可以完成，就能拿到0.2%的期權。作為公司研發部門的骨幹成員，這些期權堪比一線管理人員。