出身，有時候工作效率不是很高，如果要管理這麼多企業，我們擔心有難度，也不利於企業的現代化管理。所以我們頗費思量了。”

“那就乾脆算了，咱們這麼多博士、碩士的，就選不出一個合適的人嗎？”

郭志平說：“咱們公司有博士120多名，碩士270多名，這些人都是學有所長的，也都在企業和研究所挑大樑了。如果在博士、碩士中間，挑選像羅佑民、潘健這樣十分成熟的管理者，顯然是不可能的。所以，我建議，咱們組織一個5至7人的管理團隊，由我去領銜，對易河的所有企業進行管理。反正這麼近，黎書記也在易河，咱們將其作為一個訓練場、培訓班都可以，兩三年後。企業建好了，人員也就培養出來了。那時候留下一個人管理，其他人就可以去管理其他地方的企業了。”

彭小軍說：“這個辦法我同意，也不一定要等企業都建好了再走，公司的業務越來越多。只要需要，成熟一個就可以走一個，又可以選拔那些有培養前途的人進來。我們這些人年齡越來越大，眼看著就要退休了，正好讓他們接班嘛。以後也許其他地方也有這種局面出現，咱們也可以依此辦理嘛。現在的年輕人。文化水平那麼高，只要我們給了平臺，他們都能夠施展才乾的。”

謝紀良說：“依我看，也不一定非得要博士、碩士，管理企業嘛。更多的是需要智慧。咱們除了以制度管理外，更需要籠絡人心、發現人才。”

午陽說：“我的意見，可以將這個管理團隊再擴大一些，各企業的廠長、董事長，都可以拉進來。郭主席去領銜可以，但很多事情都不要發表自己的看法，讓他們去開諸葛亮會，研究討論出行動方案。”

郭志平笑道：“黎書記這個辦法好。我過去，就將自己當作只會聽、不會說的木菩薩好了，讓他們自由發揮去。你們都跟我推薦幾個人吧。”

謝紀良、袁志、羅浩、邱小睦、張一波、羅佑民、潘健都推薦了兩個。曹建國說：“我的行業比較特殊，就不給董事局推薦了。”

高志梁和林志敏也表示了同樣的意思。

午陽說：“我推薦我的一個校友，叫安瀾，今天跟我同機來中南了。郭主席，你對她還是要嚴格要求，不行就給退回來。”

郭志平說：“黎書記家裡的人才真是可惜了呢。現在出來一個，說不定可以成為黎明集團未來的掌舵人呢。”

“我對她期望值不高。可人家是名牌大學畢業的，自己要參加。我也不能攔著不是？如果她知難而退，就會心甘情願呆在家裡了。對了，大俠，我們的大飛機，什麼時候有試飛任務？”

“月底就有。”謝紀良說。

“那飛一趟歐洲怎麼樣？”

“你是要將那些資料取回來吧？這些資料太好了，我們的專家初步看了，他們的設計原理，幾乎是完美的，我們還想早日取回來呢。”

“這只是一個方面，我還要送一些東西去歐洲。這些東西涉嫌違禁，利用試飛是最好的了。”

謝紀良說：“我不管你運什麼東西，只要是違禁的，我都不同意。咱們的航空城搞了有8、9年了吧，做出了這麼大的成績，你可曾在報紙、電視上面看到隻言片語？這就說明了高層對這個事情的態度，我們如果還去運違禁品，那就是授人以柄，可能斷送了我們的事業。”

熊剛強說：“黎書記，謝大俠這個話是對的，我勸你也不要搞。國家的法律有時候是一團面，可以隨意拿捏，有時候就是一塊鋼，我們不必要去踢鋼板的。”

“好，那就不搞了。反正這些東西，咱們如果生產飛碟，也是用得上的。”午陽說。他也考慮到，國家也好幾年沒有購買這種金屬材料了，俄羅斯也可能需要，反正賣給誰都是賣，如果歐洲人想要，自己過來交款提