日照心領神會，請宋雲單獨吃了個頓飯，又加了幾天班，拿出了管理方案。

在公司管理方面，日照比宋雲要成熟的多，制定的方案，更加的詳細和明確，包括一系列的審批流程，確保責任到人，層層把關。

審批流程看起來讓工作變得繁瑣，尤其是在手工作坊類小公司，審批會帶來額外的工作量。

但是從長遠來看，制度建設是骨架和行政規範化的保障，這個架子打不好，將來等公司壯大了再來彌補走回頭路，需要付出慘重的代價來補交學費。

除了規章制度，趙澤君自己還搗鼓出了一個保密協議。

第七十五章 保密協議

趙澤君很早之前，就產生過和員工簽署保密協議的想法；

決定與何明然的實驗室合作之後，這個想法進一步成型，這次『刷澤閱幣』事件，促使他立刻實施。

自己腦袋裡先知眾多，除了小說網站，還有後來風靡一時的各類大小專案，這些『創意』和『方法』，必須透過人來具體操作，進行研發、管理、推廣等等一系列過程，才能轉化為現實產品，帶來實實在在的效益。

一旦洩密，被別人搶佔先機，甚至不用搶佔先機，只要和自己同時去做，那麼先知的價值就會隨之大打折扣。

借著刷幣事件，乾脆一次性做到位，在非典到來之前，把這些可能的漏洞都補上。

趙澤君搞出來的保密協議，主要有三個方面的內容。

第一是關於員工的日常言行舉止。

這點主要是起到提醒作用。

和諜戰劇不同，大多現實中的洩密事件，都發生在無意之間，而不是洩密者自身有些洩露。

比如酒桌上和朋友吹牛逼，我們公司怎麼怎麼樣，又做了個什麼什麼專案，在網上瞎顯擺，言辭之間不經意就透露出公司秘密，平時喜歡拿手機亂拍照，把不該拍的東西拍進去發到網上。現在的手機很多都具備了拍照功能。

連官方機構都容易忽視這點，當初宣傳鐵人王進喜事跡的系列報導，洩露了大慶油田眾多保密資訊。

沒有這個提醒，一般人根本意識不到保密的重要性，相反，公司以簽署協議的方式嚴肅提醒，員工自然而然會提高保密意識。

有了保密意識，可以杜絕大多數的洩密事件。

第二，是發生洩密的處理。僅僅『提醒』肯定不夠，必須有一套很嚴厲的洩密處罰措施，涉及到經濟賠償、法律層面。

當然了，真正執行有一定難度，普通員工一個月就幾千塊錢收入，真要是洩密了，給趙澤君帶來上百萬的損失，對方也賠不起。

這塊規定，主要還是起到『警惕』作用，用一根高壓線掛在員工頭頂，進一步認識到洩密的嚴重性。『威懾』作用大於實際意義。

第三，是針對某些核心崗位，和公司管理層的。

這一塊，就不完全是『威懾』了，有必要的情況下，趙澤君會透過法律手段和各種關係動真格的。

普通員工層級有限，大多接觸不到核心機密，但管理層和核心崗位不然，這些關鍵位置一旦發生洩密，會對公司造成重大實質性威脅。

除了保密要求，對於這部分人，趙澤君還加了點額外的私貨進去。

同業競爭管理規定。

核心崗位員工，如果辭職，兩年之內，不得從事與在澤閱相同或接近崗位的工作。

這是趙澤君從後世起點的幾次大變動中吸取的經驗教訓。

當然，還是那句話，再嚴密的制度規定，也不可能百分之百堵上所有的漏洞，上輩子的起點實際上也制定了類似的規定，但還是出現了這樣那樣的問題，執行起來會遇到各種各樣的阻力。

宣偉能走