「趙總，您對我們公司和我個人的關照，我心裡有數，太感謝了！您放心，從今天開始，新網內部就開始自糾自查，發現問題立刻解決，絕不姑息！一定滿足澤聯科合作商要求！」

「那就好。」趙澤君滿意的點點頭：「都是老朋友了，我非常不希望新網有問題。」

第一百四十六章 你從哪來的自信？

趙澤君忽然從天而降，一場簡短的會議之後，又匆匆離去，趕去了下一家澤聯科的合作單位。

從孔慧這裡聽說了新網資料作假的情況之後，趙澤君仔細考慮過這個問題。

資料作假，工作敷衍，這不是個別性的，也不是一家兩家公司的特例。

事實上，如果沒有嚴格的制度規範、考核標準以及有力的獎懲措施，大部分公司、大部分員工，對待工作的態度都是得過且過，能混就混。

這就是人性，沒辦法。

真正認真做事、求上進的人畢竟是少數，如果在不好的大環境下，這一類人很可能還會被周邊人所集體攻擊，難有作為，最後隨波逐流。

所以說，現在要做的，不是處罰哪家公司，那只是治標不治本。

開始制度建設，用合作商名錄、考察、獎懲措施等等一系列手段，讓合作公司不敢混、不能混，也不想混。

這一套制度建設，已經在澤業取得了很明顯的成效。

怎麼做好一件大事？除了大方正確之外，沒有太多秘訣，就是把每個細節都做到最好，最標準，結果自然就好了。這裡混混，那裡造點假，最後合在一起，就是個爛攤子，風一吹就倒了。

以前澤聯科發展太快，一路走來，主要精力都用在和對手競爭之上，趙澤君實在沒有精力再去管外圍合作公司的細節，最多也就是保證澤聯科內部的制度建設而已。

而且說實話，在以前，趙澤君早就知道，部落格就是個過度產品，早晚要丟棄的，所以，也就沒太關注。

但現在不同，微博在很長一段時間內，會是網際網路真正的核心，在新浪被部落格套牢之後，短時間之內也不會有太激烈的競爭，此時就可以騰出手來，去做一些細節的工作，完善制度建設。

一旦像澤業那樣，在澤聯科的內部和外部，都建立起一套制度，網格化管理，那麼將來網際網路事業的基本功就會足夠過硬。

身子骨硬了，底子打紮實了，才不會怕風雨。

所以今天來新網，還真不是說立刻要對新網下手。

自己親自出面，表明了重視程度，從新網開始，敲個警鐘，之後一家家的合作單位『敲打』過去，以前的既往不咎，以後的，若有再犯，莫謂言之不預。

「吉安娜，你最近要辛苦了，網格化管理和合作商名錄這些制度建設，澤業方面有比較成熟的經驗，你可以和澤業多溝通。」趙澤君回頭看了眼吉安娜。

跟著自己幾年時間，吉安娜明顯比當初更加的……成熟，或者說，的確有些顯老了。

可以這麼說，澤字系，最辛苦的，是自己，第二辛苦的就是吉安娜；而自己有先知，吉安娜卻沒有這個優勢。

「你……」趙澤君想了想，「今年的休假用掉沒有？」

「啊？休假？那時什麼東西？」吉安娜聳聳肩。

「把你手頭的工作，移交給周娜和董秘辦，你去休假半個月。」趙澤君說。

「老闆，我可以的。你給我的待遇，配得上這份辛苦。」吉安娜說。

「不光是這個問題，萬一有天你病了，有重要事情需要離開一段時間，怎麼辦？難道公司就不運轉了？」

趙澤君淡淡的說：「既然要給壓力，做制度建設，那就從公司內部開始。不僅要讓合作企業有壓力，更要讓澤聯科內部的每