每次馬芸說到優酷的股份和錢，古永強心裡都會有種很矛盾的感覺：一方面，他希望能透過阿里巴巴，讓優酷帶來更多的經濟價值；另一方面，又總覺得時機不到，這時候和馬芸談『入股』，太吃虧。

就在此時，古永強的電話響了，他拿起來一看，公司助理打來的。

離開優酷總部來杭城出差已經有一段日子裡，公司那邊隨時都有事匯報。

「我接個電話。」

古永強拿著電話沖馬芸點點頭，然後轉身離開了辦公室，馬芸看著他離去的背景，飛快的緊了緊眉頭，不知道在想些什麼。

沒兩分鐘，古永強就回來了，神色有些不自然。

「出事了？」馬芸見古永強露出了很少見的鄭重，於是下意識問。

「現在還不好說。」古永強沉聲道：「優酷有兩個高管今天上午同時遞交了離職申請。」

按理說，優酷的人員變動，馬芸是不好多插嘴的，不過他和古永強的私交不一般，未來阿里和優酷也可能有千絲萬縷的聯絡，優酷出現重大人員變動，他少不得要關心，問：「職位重要嗎？」

「很重要。」古永強都來不及多解釋什麼，就說：「我必須立刻趕回去一趟，儘量留住他們，至少要搞清楚到底是怎麼一回事。」

怎麼一回事？馬芸心想，還不是因為股權分配？早就跟你講過，不能吃獨食，以優酷現在的股權分配方案，公司內部人人一肚子怨氣，其他公司只要捨得下血本，很容易就能挖走高管。

「好，我們隨時保持聯絡。」馬芸說。

……

……

「朱總，姚總，我代表澤聯科娛樂傳媒事業部，歡飲兩位的加入！」

幾乎就在古永強接到電話的同時，澤聯科的主會議室裡，正在召開一場公司高管級別的會議。參會的，除了趙澤君之外，還有企業運營管理事業部的監管吉安娜、娛樂傳媒事業部總裁宋志東、技術支援事業部的一位副總。

會議級別很高，雖然主持人是宋志東，但坐在上首的赫然是趙澤君，召集人也是趙澤君。

會場中，有三幅新面孔，也就是宋志東口中的『朱總、姚總』，還有一位看起來很年輕，像是學生的人。

姚劍，2006年加入優酷，擔任技術長，打造並不斷鞏固業界口碑極佳的「快、全、清」優酷三字訣，後世被使用者廣泛接觸的優酷網站的設計，幾乎全盤出自此人手筆，有著豐富的設計、研發和運營維護經驗；

朱向洋，2006年加入優酷，擔任高階副總裁兼總編輯。之前先後在電視臺、搜狐任職，擔任中廣網的內容總監，在優酷主要配合古永強，負責優酷影片內容這一塊。

趙澤君如果沒記錯的話，在兩年之後，朱向洋將會有一個新的工作內容：主要負責在優酷自製劇製作和投資，以及創新型網生內容的製作。

這兩位，一個是優酷的技術大管家，一個是優酷的內容大管家。

就在兩天之前，他們還在首都優酷的總部辦公室裡工作。

而此時，他們已經是澤聯科的員工。

第三十一章 新子公司人員聘用

收購a站之後，面臨著人手短缺的直接問題，朱向洋和姚劍這兩個人，是趙澤君直接出面，從優酷挖過來的。

挖這兩個人比所有人想像中的都要順利：趙澤君只親自跑了一趟，和兩人分別見面聊了一個多小時，這兩位優酷的高層核心就向優酷遞交了辭職申請。

這真不是朱向洋和姚劍見錢眼開攀高枝，實在是優酷，或者直接說是古永強過於吝嗇。他們倆都是06年進入優酷，優酷管理層最早的班底，這些年立下了汗馬功勞，在優酷之中有著舉足輕重的地位，身負要職。